1樓：[已重置]
入職乙個月以內簽訂都是允許的。乙個月後再不籤，那就屬於違法。一，你可以收集證據去勞動局告他，一旦勝訴，你會獲得雙倍工資賠償。
二，不去告他，繼續幹，形成事實勞動關係，也是有效的。特別說明，申訴不簽訂勞動合同，想獲得雙倍工資賠償，有效期一般為一年。
2樓：儒德律師
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，公司有給員工交社保的義務。
根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，公司這麼做是違法了，您可以去您們當地的勞動仲裁委員會去申請仲裁。如果公司說是勞務合同，公司必須拿出勞動合同的證據。
3樓：霍文華律師
不簽訂勞動合同並不意味著不成立勞動關係。勞動關係得認定需要根據你從事的工作性質。你可以保留工作有關的所有證據，通話錄音，聊天記錄，工資條，工資卡流水，簽到表，工友證言等都可以作為證據。
首先需要去申請勞動仲裁，確認雙方是否屬於勞動關係，仲裁之後對方不履行義務，再去法院起訴。
4樓：YoungFan
什麼時候入職的？
取證證明勞動關係和入職時間和違法解除勞動合同的事實，申請勞動仲裁主張工資和賠償金，可以同時向勞動監察投訴要求補繳社保。
如需勞動仲裁遠端指導的，可以小窗我付費指導。
電子勞動合同怎麼籤？
e籤寶電子合同 根據中國 合同法 電子簽名法 等法律規定，有效的電子勞動合同要至少滿足可靠的電子簽名的要求，能夠做到證明是本人簽署 是本人的真實想法，簽署內容和簽字的篡改可以被發現。作為中國網際網路電子簽名行業領跑者，e籤寶的電子合同產品線可以為使用者實現紙質合同電子化 線下簽名電子化，實現合同簽署...
沒有勞動合同怎麼辦？
放心籤電子合同 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分...
入職一年未簽勞動合同，該怎麼辦
如果工作沒有超過11個月，可以主張雙倍，超過主張經濟補償金，因為沒有交社保，在能證明勞動關係的前提下，直接ems被迫解除事實勞動關係通知書，即可。 敏而好學法無涯 一年以上未簽勞動合同意味著你獲得了兩項權利 1 可以主張未簽勞動合同雙倍工資，有時效問題，視具體工作時間和對方是否抗辯而定 2 視為簽訂...