1樓：暈乎暈乎暈乎乎
勞動合同的簽訂，是對勞動者和用人單位雙方權利義務的約定。簽訂勞動合同，作為勞動者需要注意簽訂時間，合同期限以及崗位以及工資標準和發放時間。現實生活中，產生勞動爭議最多的就是用人單位是否可以單方面對員工調崗調整工作地點等。
所以，要著重注意這一條。
2樓：易WHy
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(2)職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(3)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(5)工作時間和休息休假；
(6)勞動報酬；
(7)社會保險；
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
3樓：eric
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：
1、勞動合同中必須明確合同期限、工作內容、勞動報酬、違約責任等內容。在簽訂勞動合同時，對以上條款要做到盡可能的詳細、具體，以便將來發生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權益。
2、勞動合同應以書面形式訂立。其好處在於一旦發生勞動糾紛，勞動者可以據此向相關部門進行維權，避免手上沒有證據而維權失敗。
3、用人單位簽訂勞動合的同時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其後果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
4、禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費、保證金或抵押金、扣押身份證等證件。勞動者在訂立勞動合同時如遇到此類情況，可以向相關部門舉報投訴。
5、簽訂勞動合同前，還要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、勞動紀律、以及相關規章制度，如果這些檔案作為合同的附件使用，它與勞動合同具有同樣的約束力。
4樓：找法網
員工簽訂勞動合同時注意事項有，勞動合同的內容需包括工作崗位、工作時間和休息休假、勞動報酬等主要條款;勞動合同是自用人單位與員工在合同文字上簽字或者蓋章時生效;以及雙方需各執乙份。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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5樓：成都律師
簽訂合同，需要注意的事項很多，尤其是針對職場小白。
乾貨！掌握了這七大要點，職場小白也可以隨便籤勞動合同！
具體還有其他問題，可以另行諮詢。
簽署勞動合同時應該注意哪些問題？
勞動法律諮詢 勞動合同在作用上是明確雙方權利與義務的書面材料。在這個上面確實需要特別注意。不簽訂空白合同。關於這個問題，對於很多勞動者來說，確實難度很大，畢竟勞動者合同其實就是格式合同，勞動者根本沒有選擇餘地，所以唯獨在簽訂的時候，如果有手機記得記錄下，如果旁邊條件允許可以直接拿個手機拍照記錄下。對...
勞動合同年限有什麼需要注意的嗎
ZS法律諮詢負責人 勞動合同期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定工作為期限三種 有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。 喬國旗律師 1 勞動法律法規規定，連續簽訂2次固定期的，第...
電子勞動合同怎麼籤？
e籤寶電子合同 根據中國 合同法 電子簽名法 等法律規定，有效的電子勞動合同要至少滿足可靠的電子簽名的要求，能夠做到證明是本人簽署 是本人的真實想法，簽署內容和簽字的篡改可以被發現。作為中國網際網路電子簽名行業領跑者，e籤寶的電子合同產品線可以為使用者實現紙質合同電子化 線下簽名電子化，實現合同簽署...