1樓：木木
合同籤幾年和是否失業之間的必然聯絡並沒有那麼大。
首先，每個企業的風格不同，有的開始就籤三年，也有些是先簽一年，都是從企業利益的角度出發考慮出來的結果，並不意味著到期就要不續簽之類的。
其次，換人對企業來說也是個成本很大的事，所以如果你做的還不錯，企業不太會主動換人。
最後，一年會發生很多事，很有可能在合同到期之前你找到了更好的機會，那合同到期選擇不續簽的就是你了。
2樓：
不必過於焦慮，首先是你勞動合同到期後，公司提出不再續簽勞動合同，需要向你支付經濟補償金；其次，勞動合同到期後公司會考慮你的工作能力，所以不用焦慮，工作之餘充個電。
3樓：美戴職說
答主你好，看到你說公司規模和業務量都比現單位要好，而這家公司錄用了你。這說明：一、你的技能和經驗和崗位要求很匹配；二、你有比之前的你進步噢，只有能力提公升了，我們才會擁有更好的機會，不是嗎？
根據勞動法的規定，無論簽訂幾年的勞動合同，到期後即使企業選擇不續簽，也是要給員工補償金的。我自己做HR十幾年了，基本上除非該員工的確不勝任崗位要求或者工作態度很差，公司一般都會選擇續簽的。因為培養乙個新人對公司來說花費的成本更大，而且公司也要承擔風險的，萬一現任還不如前任呢？
這次疫情，我們可以看到很多企業面臨裁員，也有一些企業宣布破產了，例如兄弟連，方正集團，這些曾經是很輝煌的企業。所以真正能夠讓我們有安全感的不是依附於某乙個企業，而是我們自己的一技之長，我們可以創造價值的能力。像你的專業是財務，財務崗位是通用崗位，每個企業都必須要有的崗位，而我們的能力是可以遷移的，只要你能做好現在這家企業的財務工作，相信也能做好其他企業的。
再就是想一想自己之後是想往專業路徑發展，還是管理路徑，有針對性的提公升相關技能就好了。
4樓：安迪
勞動合同籤多久，跟你的失業風險沒有一分錢關係
只要不是你主動解除勞動關係或者重大違紀，單位解除勞動合同都需要支付n+1的補償金，無合同期限沒有任何關係
5樓：不懂經也叔的Rust
這個其實不用想太多，而且你也無法控制。
目前的工作基本是買方市場，你沒看到最近很多公司的霸王裁員和硬性降薪麼？ 你有合同又怎樣？簽了五年十年又怎樣？
再說大一點，這裡整體的法治是怎樣的，大家也不是心裡沒數。
在目前的形勢下，我覺得優先考慮行業和公司承受風險的能力，在接下來能活多久，這樣你個人的職位才有保障，而不是這個合同簽了幾年。
而且進入公司以後，你要盡可能地努力，讓自己的不可替代性提公升，以免在裁員來臨時，成為護城河最淺的那批人。
當然如果你能找到更合適的工作，你可以做個選擇。如果沒有其他的選擇，就接受吧。祝好。
6樓：沈欣然
其實想說的是，勞動合同籤一年或三年，並不真正影響失業風險。如果要裁人的時候，才不會管你是一年還是三年期合同呢。
更多是可以去看下公司的體量，行業地位，職位未來發展，公司福利和保障等等。自己的實力提高了，失業風險可能才是真正下降了。
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