準備離職，正好勞動合同到期，是否要續簽

1樓：lhsusg

當然直接跟他們說不續簽啊，不然你籤了再解除，不是還有預告期的問題嗎？原則上如果你離職後立刻有新的工作。基本上不會影響你的五險一金。

2樓：一臉壞笑

建議不續簽，合同到期可以直接走人，續簽再解除必須提前乙個月，其他沒有啥區別，社保公積金主要是看你們公司規定，這個需要和公司協商，假設公司規定15號前離職本月不給交，而且沒得談，那就看你合同到期是不是15號前，如果是，就續簽，15號之後再提離職，過乙個月走人

前段時間剛好合同到期換了工作，說下我的大概過程

公司是提前一周給我拿來了續簽合同，我看了下，表示不想續簽了，人事說OK（疫情公司有減員計畫，巴不得趕緊走），和你領導談一下，談好了過來簽不續簽通知書，

然後找了二級部門經理和一級部門總監，說了下不想續簽了，跟職位規劃有點差別，想換個行業，聊完之後就去找人事籤了不續簽通知書，

然後和領導商量交接問題（離合同到期還有一周時間），做了一天交接，晚上和部門同事吃了個飯，喝了點酒（喝大了），宿醉導致在家休息了兩天，然後繼續回去交接，手上專案比較多，到合同到期那天還有一些沒交接完，跟人事說了一下告訴他還有沒交接完的，領導讓再多交接兩天，人事表示打好卡，不然不好算工資，

然後到最後一天，找人事商量好本月社保公積金繼續交，下月停繳，算好出勤天數，核算工資，開好離職證明，簽好資產交接單，下樓打卡，群裡說聲再見，跟領導表達一下感謝之情，退群

完事當時了解的資料也彙總說一下

合同到期不續簽，一般有兩種，

第一種，公司不續簽（很少），一般正規公司合同到期前乙個月，會通知你，因為某種原因不能續簽了，這個時候就是你和公司談賠償的時候，公司主動不續簽，需要給你n+1的賠償，談好賠償，告訴直屬領導（一般這時候他也知道了），準備工作交接，做好專案收尾，手頭工作、工具、裝置、財產交接，到期走人。

第二種，你不續簽，又分兩種

一：公司續簽的合同比原合同待遇降低了（降薪了，或者增加了不利於你的條款），這時候你可以拒絕，表示這個合同不能續簽，接下來要麼公司換回原合同、比原合同待遇提高，你們繼續籤，或者公司表示就降薪了，你愛續簽就續簽，不續簽拉倒，好的，回到上面情況，談賠償，n+1

二：不管公司給你原合同還是提高待遇，你都不續簽了（你現在這種，我也是）

公司一般提前乙個月找你續簽合同，你表示拒絕，籤乙個不續簽合同的檔案，如果公司沒找你，建議你提前乙個月（雖然可以不說，像我一樣一周就走，但怕扯皮，），向人事和直屬領導提出不續簽合同，然後籤乙個不續簽的檔案，接下來做好交接，到期辦好手續走人，

注意：做好交接，跟直屬領導說明，走之前把一切手續辦完，開好離職證明，溝通好社保公積金停繳時間，算好工資

另，如果領導表示還有點工作需要多耽擱兩天交接，這兩天記著打卡，然後提前告訴人事，是要算工資的

3樓：是卯卯啊

如果公司正規的話，社保和工資都不會有影響，一般情況下15日前離職當月社保不會交，15日後離職當月社保會繼續交。對應的，入職新公司後，15日前入職會交社保。15日後入職不交社保。

剛好兩家公司社保能接上

4樓：

社保都是交到你離職的那個時候，你什麼時候續簽合同沒有關係，你不想幹了就不續簽，你剛續簽了又辭職這不是故意玩公司嗎？我要是老闆肯定煩死你了