被逼著籤了勞動合同，離職要賠違約金嗎？

1樓：渣渣輝

第一，被逼簽訂合同屬於脅迫，可以主張合同無效。不過你要證明被脅迫可能很難。

第二，培訓費，需要發票和攤算金額計算方法作為證據。這個不是獅子大開口就能得逞的。

2樓：放開那只虎子

專項技術培訓才能要求支付違約金，公司必須舉證證明已經對你進行了專項技術培訓，司法實踐中對於專項技術培訓的認定是比較嚴格的，如果是一般的入職培訓，不屬於專項技術培訓。

3樓：律師小吳要營業

你先看下勞動合同法是怎麼約定的：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

也就是說，在試用期內的員工，只要服務期協議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規規定，是合法有效的，對雙方均有約束力。既然服務期協議是有效的，那麼按照該條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。