1樓：Lawyer Xu
問題不大，最好跟單位協商最後工作日。如果沒有提前30日通知給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任，一般這個因果關係很難證明。但有可能單位不會立刻給你辦離職手續，開離職證明，你就不能到下乙個用人單位報到。
2樓：律師聰
按法律規定正式員工需要提前三十天通知公司，試用期內提前三天。如果不提前說就離職給公司造成損失的，勞動者要承擔賠償責任。
但是在實際當中公司因為員工未提前通知就離職而申請仲裁或訴訟的，我還沒遇到過（並非表示沒有這種情況）。反而是勞動者離職後公司未支付工資而申請仲裁，公司以勞動者未提前通知單位且未辦理交接為由抗辯，這種情況較為常見。
公司發工資一般都會有10到30天左右的延遲，一方面是因為計算勞動者工資的確需要時間，另一方面也是公司避免勞動者「不辭而別」的手段。
總結，「不辭而別」在法律程式上的確不符合規定，但公司因此仲裁或起訴的很少見（除非你是管理崗或涉及公司商業秘密或掌握客戶資料等崗位）。「不辭而別」後公司可能因此不支付你工資，雖然法律上站不住腳，你也可以申請仲裁，但多一事不如少一事，不是嗎。建議和公司協商離職事宜，這樣不影響離職，也可降低離職後不支付工資的風險。
多溝通嘛。
3樓：3570
可以是可以，不過最好還是協商下，一般來說員工提出辭職，公司就知道你接下來的時間就是混日子了，所以辦妥交接手續，不一定要留你30天
如果公司惡意拖著你，那你索性曠工離職好了，公司不會為了30天去申請仲裁的
4樓：loong
試用期期間提前3天即可，如果不是試用期期間，提出辭職後，如果交接工作也做完了，公司同意的話，可以直接走，公司也可以少支出乙個月的工資成本，一般還是能談妥的
5樓：
1、可以，但是前提是沒有給公司造成損失，如果給公司造成損失了，公司有權要求你賠償。一般來講公司損失不好量化，所以一般是不用賠償的。
2、最好跟用人單位協商，提前走，不要影響下一家公司對你的背景調查。
第一天簽了勞動合同可以辭職嘛 勞動合同上面寫的試用期2個月 可是我坐了一天 不想做了
榆洋說 如果是正規的企業，簽訂試用期勞務合同之後就要求按照規定提前三天提出離職，三天後正式離職，並且還會有三天的試用期薪酬 如果是普通的小企業，一般的流程當你提出離職的時候領導或者上級主管會找你聊，畢竟從邀約，面試 入職資料辦理耗費了人力資源的成本。如果是能解決的一般會和你溝通 不管是為了暫時穩住你...
沒簽勞動合同但是簽了培訓協議辭職需要付違約金嗎？
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剛入職簽了5年勞動合同,但這幾天我老闆突然要辭退我,我能拒絕嗎？我離職具體會得到多少賠償金嗎？
國美犬和三隻藍貓 如果老闆沒有正當理由不可以辭退你，而且就是辭退必須一月之前，還要賠償工作，至於多少我不知道。如果沒給你上保險，社保那麼就賠償更多。 LH 法律人力諮詢 如果能證明公司違規辭退，你可以申請2倍賠償。但如果是強制解除，雙方可以談，N 1或者2N，這個都是看公司和個人具體談判情況。如果在...