1樓：犀哥
剛入職一天，那麼99%的可能性題主目前還出於試用期。
勞動合同法第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以題主只需要提前三天向單位提出辭職就好了。要記住務必用書面形式提辭職，對自己是乙個保護。這裡的書面不需要拘泥於紙質，發電子郵件也可以。
根據合同法第十一條規定的書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。比如用EMS快遞的方式寄送辭職通知書、向單位郵箱傳送電子郵件、主管領導傳送辭職簡訊等，這些都算作是書面方式。
至於題主說的賠償金，應該問的是題主要不要賠公司吧。答案很簡單，不需要支付任何賠償金。
根據勞動合同法第二十五條的規定，除勞動合同法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。勞動合同法第二十三條規定的是關於勞動者的保密義務和禁業限制的規定，跟題主情況無關。
第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
所以說只有單位提供了專項培訓費和專業技術培訓的情況下才支付違約金，並且違約金最高不能超過培訓費，如果履行了部分勞動合同期限的，違約金不超過剩餘勞動合同比例部分，除此外勞動者辭職是沒有任何違約金或賠償之類的費用的。
題主才入職一天，我不相信已經進行了專項培訓，所以不需要給公司賠償。
2樓：一枚優秀的蛋
通俗的說，如果用人單位趕你走，那麼你可以要求用人單位支付給您兩倍的經濟補償。
如果是你自己想走，試用期3日以內或超過試用期30日以內以書面形式通知用人單位就可以了。
這裡要說明一下：如果30日未滿，自己主動離開，你會構成違法。後果為：用人單位因此受到的損失需要你來承擔，一般就是用人單位可以不支付給你這30日的工資。
這30日內你需要轉移工作的交接，以及用人單位辦理勞動合同終止的證明，要儲存好。
30日滿了，可以離開，也不存在違法問題。
3樓：儒德律師
根據《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，雖然你只入職一天，但該公司違法解除您的勞動合同，應該支付您賠償金。
第一天簽了勞動合同可以辭職嘛 勞動合同上面寫的試用期2個月 可是我坐了一天 不想做了
榆洋說 如果是正規的企業，簽訂試用期勞務合同之後就要求按照規定提前三天提出離職，三天後正式離職，並且還會有三天的試用期薪酬 如果是普通的小企業，一般的流程當你提出離職的時候領導或者上級主管會找你聊，畢竟從邀約，面試 入職資料辦理耗費了人力資源的成本。如果是能解決的一般會和你溝通 不管是為了暫時穩住你...
剛入職簽了5年勞動合同,但這幾天我老闆突然要辭退我,我能拒絕嗎？我離職具體會得到多少賠償金嗎？
國美犬和三隻藍貓 如果老闆沒有正當理由不可以辭退你，而且就是辭退必須一月之前，還要賠償工作，至於多少我不知道。如果沒給你上保險，社保那麼就賠償更多。 LH 法律人力諮詢 如果能證明公司違規辭退，你可以申請2倍賠償。但如果是強制解除，雙方可以談，N 1或者2N，這個都是看公司和個人具體談判情況。如果在...
勞動合同簽了三年，如果我幹了一年提前31天提交辭職申請需要賠償甲方違約金嗎？
不需要支付違約金 你已經提前31天提交辭職報告的話是不需要支付任何違約金的 勞動法有明確規定 勞動者提前30天提交出面辭職報告就可以直接離職，不需要公司批准也不用承擔責任 公司給你籤的合同中約定的2個月違約金是違背勞動法的，這樣的條款是無效的，所以你可以直接離職，無需支付任何違約金 如果公司要求支付...