1樓：
不需要支付違約金；
你已經提前31天提交辭職報告的話是不需要支付任何違約金的；
勞動法有明確規定：勞動者提前30天提交出面辭職報告就可以直接離職，不需要公司批准也不用承擔責任；
公司給你籤的合同中約定的2個月違約金是違背勞動法的，這樣的條款是無效的，所以你可以直接離職，無需支付任何違約金；
如果公司要求支付違約金或剋扣你工資的話，你可以向當地勞動監察大隊提交仲裁申請；
2樓：阿六
樓主借個樓
實習合同簽了4個月，裡面沒說違約金，只是實習合同說了我單方面提出合同終止需要賠償損失，這個合法嗎？我需要賠償違約金嗎？提前乙個月告知是不是什麼都不用賠？請大神回答下
3樓：餘律師
你好，一般提前乙個月申請辭職無須支付違約金，但是也有例外。如果合同中約定了服務期，且你接受了相應的培訓或者待遇，那麼是需要承擔違約責任的
4樓：Annie
提前乙個月提離職，在程式上沒有問題，也不需要因此而支付違約金。但是，有時候可能公司內部有保密規定、敬業禁止要求等，或者你處於某個問題專案中，可能離職就比較麻煩，最好提前溝通好。
5樓：明亞王紅敏
不管合同簽了幾年，員工自願離職的話，正式員工提前乙個月申請，並做好工作交接的話，是可以離職，不需要支付違約金的。
合同如果有另行規定的話，看是什麼條款了，涉及到什麼內容。如果公司只是單純的約定離職就需要賠償的話，是不合理的。如果有某些限制條款或者另行利益約定，那就再說了。
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