1樓：國美犬和三隻藍貓
如果老闆沒有正當理由不可以辭退你，而且就是辭退必須一月之前，還要賠償工作，至於多少我不知道。
如果沒給你上保險，社保那麼就賠償更多。
2樓：LH 法律人力諮詢
如果能證明公司違規辭退，你可以申請2倍賠償。但如果是強制解除，雙方可以談，N+1或者2N，這個都是看公司和個人具體談判情況。如果在試用期，那麼公司需要提供員工不符合崗位要求的證據。
3樓：運動型宅男
必須拒絕，然後被公司繼續辭退，公司肯定找理由說你不符合公司職位要求，一堆說來說去沒乾貨，來回扯皮。
最後協商，一般試用期內（3個月內），協商賠償半個月到乙個月工資吧！
法律規定違規（9成以上都是）辭退，賠償2N（N最小值是0.5，不滿半年按半年計算）。一塊協商吧，底線半個月工資，要不然就跟公司說要去仲裁。
另外，了解下公司社保公積金繳納是否合規，可以作為談判手段，代表你不是小白，不好被隨便欺負。
4樓：騰坤律所 法律人
如果還在試用期內，公司如果能證明員工不能勝任工作崗位的，公司辭退員工不需要支付經濟補償金或者賠償金，如果公司無法證明的話那就屬於違法解除勞動合同，需要支付給員工經濟賠償金
剛入職第一天，籤勞動合同簽了三年，我現在辭職可以走嗎？要賠賠償金嗎？
犀哥 剛入職一天，那麼99 的可能性題主目前還出於試用期。勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以題主只需要提前三天向單位提出辭職就好了。要記住務必用書面形式提辭職，對自己是乙個保護。這裡的書面不需要...
入職簽了勞動合同，但快乙個月了遲遲沒發下來，然後現在想離職了，有無影響？
杭州的小律師 勞動者有單方解除勞動合同的權力，在試用期內的提前3天書面通知用人單位，不在試用期內的提前30天書面通知用人單位，勞動者就可以離職，至於用人單位不給你勞動合同，或者不給你離職證明等情況，可以向勞動監察部門投訴。 及時律 從法律角度去看，沒有什麼影響，只不經濟補償金用人單位無需支付。但是你...
入職一年未簽勞動合同，該怎麼辦
如果工作沒有超過11個月，可以主張雙倍，超過主張經濟補償金，因為沒有交社保，在能證明勞動關係的前提下，直接ems被迫解除事實勞動關係通知書，即可。 敏而好學法無涯 一年以上未簽勞動合同意味著你獲得了兩項權利 1 可以主張未簽勞動合同雙倍工資，有時效問題，視具體工作時間和對方是否抗辯而定 2 視為簽訂...