1樓：wuu898
走呢，就不多說了。但注意即便退場，也要保持風度，這是職場規則，有些人覺得自己要退場了，和領導大鬧一場，出口怨氣。但這非常不可取，除非你臨近退休。
須知傷敵一千自傷八百，還要在職場走下去的人，有問題要客觀反應問題，不要發洩。你在舊單位做的不理智的案底很有可能會帶到新單位去的。
留呢。就要搞清楚，你和領導的主要矛盾了。但無論什麼矛盾，離不開做人、做事這兩條。
先說做事產生的矛盾吧，因為這個比較好解決。做事，就是之前你做了不到位的事或讓領導不爽的事，這個只要領導沒達到對你做事根本能力的否認，那麼都好解決，直接向領導解釋和認錯，不爭功不諉過，認真反省，提出自己的改進措施，表達決心，表達將向領導多請示、多請教（就是認領導是你的老師），基本領導都能認可和原諒你。然後再說做人，如果有這方面的問題就比較複雜了，因為也許你無論做得再好，他可能都會對你有意見，因為沒人能讓所有的人喜歡自己。
如果他對你做人方面有意見，那很可能是他對你這種性格或人品的根本否認，你很難把他內心的想法轉過來，別以為你以後為他做事他就能改變想法，那就像一根刺，扎在心裡，不好拔除。鑑於假設條件是你沒有任何值得借用的關係，又不想走，較可行的方法是你要把臉皮的厚度拿出來，不斷與領導靠近，沒有人是聖人，都有喜好，了解領導喜好，投其所好（當然，同時要做好自己的本質工作和交辦工作），逐步改變他對你的成見。
2樓：小Y
一般來說需要思考一下領導為什麼這麼做，從已知的失態出發。並在過程中多多驗證。
之後再從忍氣吞聲，笑臉相迎，辭職走人，甩臉回去等多種反應渠道中挑乙個合適的。
一般來說領導侮辱人我見過以下幾種情況。
1，領導就這個鳥脾氣，得誰罵誰。從過去的經歷是可以找出端倪的。在此種情況下你就要評估一下你自己接受不接受的了，以及繼續跟著這種領導有什麼好處。來決定是否忍了還是辭職走人。
2，領導挑個親近的人政治作秀。如果你的領導跟你關係很好，但由於一些特殊原因需要政治作秀。那這時候他就會這邊罵著你，那年又繼續找你吃飯喝酒，很多時候私下地還會有些補償。
這時候其實打是親罵是愛，愛不過來用腳踹。笑臉相迎就對了。
3，殺雞儆猴，這一點跟上面那一點有點像。但隨著領導跟你的關係的不一樣處理方式也不一樣。如果領導抱著這種心態罵人，那麼他可能繼續還要繼續進行打擊，來顯示自己的嚴明公正。
且不會進行補償。這之後恐怕只能…辭職走人了。
4，領導純粹生氣於你的行為。這事就捫心自問吧…看看是不是真的做錯了。如果是那就好好道歉還是能挽回的。
5，領導搞一朝天子一朝臣。這時候懟回去完事了，既然他不當你自己人了那就永遠不會當了。這時候懟他反而政治正確。
對於老同事什麼的也更好團結。其次新領導立腳未穩誰贏誰輸還說不定呢。
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