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勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動提出離職，用人單位只發部分工資，如果屬於用人單位非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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沒簽合勞動合同，可以直接離職嗎？
多多機長 可以的，用人單位違反勞動法，侵害員工的基本權益。根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定...
沒簽勞動合同需要寫離職申請嗎？
找法網 即使沒簽勞動合同，但勞動關係存在，也是要寫辭職信通知公司解除勞動關係的，這對你並沒有什麼不利。請假期間倒扣工資屬於違法行為，你有權拒絕接受。希望可以幫到你同時想要了解詳細資訊上海專業律師免費諮詢來為你解答 一諾快記 入職乙個月內是必須簽訂勞動合同的，就算你乙個月內離職了，最好也跟公司簽訂勞動...
沒簽勞動合同，試用期內老闆不簽離職申請應如何處理？
奧都律師 除協商離職的情形外，勞動者離職不需要用人單位的同意 根據中國 勞動合同法 的規定，勞動者只要提前三十天書面通知用人單位，試用期內提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同，無需用人單位同意 也就是說，你不需要等到老闆找到接替你的人，只要履行了提前告知義務，到時間了直接走人即可 而且，你要交的是...