1樓：老張沒瞎說
那如果你的單位沒有跟你籤勞動合同又把你給辭退了，那麼恭喜你，有獲得了向公司追討雙倍工資的權利。
具體怎麼維護呢？你可以考慮通過有勞動仲裁的方式。沒有勞動合同，你可以準備在此期間，比如說工資條，工作證等等能證明你和單位有勞動關係的檔案證件以及影像資料。
到單位所在地管轄權的勞動仲裁機構申請因為單位沒有簽署合同在此期間的雙倍工職，以及單位辭退頂級單位辭退你。應該支付的經濟補償以及應該領取的失業保險金等。
2樓：霜冷雁
詳細來說這是三件事情：未簽勞動合同、未依法繳納社保、解雇。
未簽勞動合同需要的證據：你的證據1、2、3都有用，還可以提供你的工資卡流水；
解雇事宜：僅憑你的描述，很難界定公司操作的有效性。需要看公司有沒有相關勞動紀律手冊、懲罰規定、你上班逛知乎刷微博多少時間，等等。
無法判斷你仲裁勝負的可能性。如果想發起仲裁，最好能拿到對方除錄間之外的文字性質的解雇通知。書面解雇通知其實是公司承認勞動關係的佐證，對未籤勞動合同的申訴有很大幫助。
所以建議以上兩件事提請仲裁。收集上述相關證據。
同時向社保中心舉報未繳納社保事宜，先用仲裁受理函作為佐證，然後用仲裁決議作為你們有勞動關係的證明。
勞動合同被代簽，追訴時效怎麼算？
無知的童心 勞動關係成立，公司要解除合同就得依法才行啊，不然就是準備雙倍賠償吧，代簽合同不意味著勞動關係不成立，更不以為勞動合同可以任意解除。 法律人lawyer 公司未通知你，自行代你續簽了3年的勞動合同，期間一直存在勞動關係，你已經以實際行動表明接受該續簽的合同了，所以主張沒有續簽合同期間的雙倍...
沒簽勞動合同是怎樣賠的？
白玉春 老師你好。我通過晉中勞動簽定中心簽定為七級工傷，勞動仲裁工傷賠償款時顧用方律師說我打工的單位以託管她們企業了，與她們公司無有勞動關係。希望老師點評 Lawyer Yin 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。最...
沒簽勞動合同離職老闆說可以怎麼算？
找法網 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動提出離職，用人單位只發部分工資，如果屬於用人單位非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第...