1樓：多多機長
可以的，用人單位違反勞動法，侵害員工的基本權益。
根據《勞動合同法》 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
並且你可以主張兩倍工資的，從未簽訂勞動合同的第二個月開始，如果沒有繳交社保，還可以要求單位補繳。
2樓：Diniz
當然不要。勞動合同法有明確。乙個月內不簽勞動合同的，自第二個月起，每月支付雙倍工資。
公司不簽勞動合同反而對你有利，時間越久賠的越多。熬吧，哪天公司讓你不爽了，直接去勞動仲裁告，穩贏。
沒簽勞動合同需要寫離職申請嗎？
找法網 即使沒簽勞動合同，但勞動關係存在，也是要寫辭職信通知公司解除勞動關係的，這對你並沒有什麼不利。請假期間倒扣工資屬於違法行為，你有權拒絕接受。希望可以幫到你同時想要了解詳細資訊上海專業律師免費諮詢來為你解答 一諾快記 入職乙個月內是必須簽訂勞動合同的，就算你乙個月內離職了，最好也跟公司簽訂勞動...
沒簽勞動合同離職老闆說可以怎麼算？
找法網 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動提出離職，用人單位只發部分工資，如果屬於用人單位非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第...
沒簽勞動合同，辭職可以隨時走人嘛
公眾號哲瑞斯 當然不可以，簽訂勞動合同是勞動合同法規定的用人單位的法定義務，如果用人單位不履行該義務，勞動者可以要求其支付二倍工資。勞動合同法 第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...