1樓：同中書門下平章事
乙個月勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，勞動者離職需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
若超過乙個月勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，勞動者可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告。
不簽勞動合同屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，用人單位違法在先，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。
所以，沒簽勞動合同，是可以提前一周辭職的。
2樓：翼林
可以啊，只要明確提出就可以。沒有簽屬勞動合同就代表無固定期限或者就是你個人和公司之間沒有勞動關係。為了保證你的勞動所得，你要保留你在這家公司的工作證明（比如工作的交接，聯絡，工資條之類的）
3樓：二十二號
可以的，簽署勞動合同在試用期提前三天告知就可以離開了，勞動合同都沒有簽署可以隨時離開，但是我們還是應該告知一下直屬領導，好聚好散，留個好形象不是。
4樓：找法網
首先你所在的公司沒有和你訂立書面合同的違法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定： 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
既然公司的做法違法，你就可以隨時辭職，頂多提前三天通知公司。可去找當地的勞動仲裁部門解決。
另外，若公司沒有按時給你結算勞動報酬的話，也能隨時辭職。
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5樓：
如果你是實習期，按法律是得籤實心協議的。超過乙個月了，如果你想可以去勞動行政部門投訴，可以拿乙個月補償，然後按流程是書面提前乙個月可以解除勞動合同，你也可以跟用人單位協商，你說要走，但是補償就肯定拿不到了，除非你很有時間，去勞動局投訴。要是你急著走就可以用超過乙個月沒簽勞動合同作依據。
應該用人單位不會這麼傻，肯定會放你走，記得拿你上個月的工資。按勞動合同法規定還有社保補交。就看你自己取捨了。
公司應在你入職起乙個月內與你簽訂勞動合同，若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。 公司沒有買社保，你可以要求公司補交社保。 沒有支付加班費，你有權要求公司支付。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
沒簽勞動合同 辭職最少提前多久告知
人安合和社群 一 沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名...
沒簽勞動合同，辭職可以隨時走人嘛
公眾號哲瑞斯 當然不可以，簽訂勞動合同是勞動合同法規定的用人單位的法定義務，如果用人單位不履行該義務，勞動者可以要求其支付二倍工資。勞動合同法 第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
沒簽合勞動合同，可以直接離職嗎？
多多機長 可以的，用人單位違反勞動法，侵害員工的基本權益。根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定...