1樓：合商法通
勞動者離職是很方便的，提前乙個告知用人單位就可以了。建議先跟公司溝通，然後補發一封告知的郵件即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：人安合和社群
《勞動合同法
》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例
》第五條規定：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
我沒有籤勞動合同，現在我提出離職但是店長不批怎麼辦？
法律知識 沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣布辭職，並要求用工方支付經濟補償。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同...
電子勞動合同怎麼籤？
e籤寶電子合同 根據中國 合同法 電子簽名法 等法律規定，有效的電子勞動合同要至少滿足可靠的電子簽名的要求，能夠做到證明是本人簽署 是本人的真實想法，簽署內容和簽字的篡改可以被發現。作為中國網際網路電子簽名行業領跑者，e籤寶的電子合同產品線可以為使用者實現紙質合同電子化 線下簽名電子化，實現合同簽署...
沒簽合勞動合同，可以直接離職嗎？
多多機長 可以的，用人單位違反勞動法，侵害員工的基本權益。根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定...