1樓：荒野
先說未簽合同能夠主張11個月的雙倍工資，這部分一般認為是懲罰性工資，應當自權利被侵害之日起一年內主張。14年被辭退的話可以主張28個月工資的賠償金。
2樓：白函鷺律師
因對您的具體情況不了解，大體回覆如下：1. 未簽署勞動合同，可主張未簽署勞動合同的二倍工資差額，但也要考慮訴訟時效的問題，未簽署勞動合同的二倍工資差額的訴訟時效，適用一般訴訟時效，自當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算。
2. 公司因轉型辭退員工，一般而言不適用勞動合同法第40條第3款，有可能會被認定為違法解除，員工可主張違法解除勞動關係的賠償金。
具體可諮詢律師.
3樓：劉曉慶律師
首先，如果公司違法解除勞動關係，你可以主張繼續履行合同或者要求支付賠償金，賠償金是28個月。
其次，如果公司是未違法解除，則公司需要支付經濟補償金，14個月。
另外還有未簽書面勞動合同的雙倍工資，這個要根據不同地區不同規定來分析，涉及訴訟時效問題。
還有其他方面可以主張的，需要根據你的情況具體分析，涉及內容較多，在此不展開。
所以可以申請仲裁。
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