1樓：樂趣
恭喜你，打乙個月工，掙兩個月錢。收集所以能證明你在這家公司工作過的證明，勞動仲裁去吧，未簽訂勞動合同需要支付未簽訂時間的雙倍工資
2樓：滬上律師
建議你直接向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，也就需要些時間成本，仲裁費用10元。無法協商的還是直接去申請仲裁吧。
及時儲存好上班打卡記錄，聊天資訊等實際工作的相關證據。
3樓：找法網
你是被辭退的，就不要提交辭職報告。
分兩個部分：1、你試用期內被辭退，公司有沒有給你明確不合適的理由，如果有，單位要舉證，那麼你投訴也沒有用，如果沒有，你要舉證！
2、入職乙個月內沒有籤勞動合同，你可以投訴的！
希望可以幫到你同時想要其他法律知識比如：交通事故賠償標準_賠償程式_賠償協議書等相關法律知識可以諮詢上海專業律師免費諮詢來為你解答。
4樓：任哈利
完全可以，準備好相關證據到當地勞動監察大隊討薪，根據勞動法規定用人單位要給你雙倍的工資。監察大隊要不回來就到勞動仲裁委員會起述用人單位，祝你成功！
5樓：wqj
先去仲裁，起訴難免會給自己的職業生涯留下黑點。最好的結果是雙方協商和解，拿到一些賠償。實在不行，拿著打卡記錄和工資單起訴，你會得到三倍賠償。第一天上班必須要簽訂合同。
6樓：tode309
如果只是7天的工資是可以向勞動監察部門反映，如果你還想其它的補償，那下面的條款或許幫的上你，無論你想走怎樣的流程，相關證據一定要準備好
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：為民法律服務
根據中國《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
8樓：輝輝律師-勞動法
第一，勞動者對於被辭退不服，是仲裁，不是起訴。仲裁委員會負責處理仲裁案件，人民法院負責處理訴訟案件。
第二，不管是否有道理，申請仲裁都是勞動者的權利，不存在什麼情況可以，什麼情況不可以一說。只是勝敗而已。
第三，被辭退要看因為什麼原因被辭退。如果因為勞動者違反用人單位規章制度、違法犯罪，那麼被辭退也是情理之中；如果是用人單位單方面不想繼續聘用，那麼應該給予經濟補償金和辭退通知金，勞動者還可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
請問下，試用期馬上滿乙個月，還不簽訂勞動合同可以告嗎？
孫雅傑 1 試用期也應該簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。2 可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補繳社保，用人單位自用工之日起就應該為勞動者繳納五險第 一 用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合...
工作了乙個月，沒簽合同可以隨時離職嗎？
找法網 現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在乙個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂...
裸辭了兩個月找工作乙個月，面試老被拒，從開始的自信滿滿到現在的懷疑自我真的很痛苦，大家都是咋過來的？
我也很痛苦，很焦慮。工作期間迷茫心情經常不好，去年5月辭職重新找工作但並不如意，狀態也不好，去醫院查到得了甲亢，那段時間整個人都不好了，想著休息兩個月調整下身體，定期檢查什麼的，到年底找工作時更困難，雖然也有面試通過的但沒達到自己理想的工作，結果今年因為疫情原因更難找，待遇什麼的還不如從前了，只能說...