1樓：
未辦理離職手續，你與原公司仍存在勞動關係。你現在公司可以訴你，同時把你跳槽公司追加為訴訟物件。我想這樣你和跳槽公司都會完蛋，你也別想在跳槽目標公司甚至整個圈子內混了。
同時，如果和原公司簽訂有競業限制協議。那麼原公司要求你賠償會非常猛烈。
2樓：
當然可以，勞動合同法主要約束的是企業，當然你可能會違法現在企業的規章制度，但通常後果不嚴重，反正你都要辭職了。
不過你理論上是不能和新公司籤勞動合同的，因為現在的勞動合同還未接觸，因此缺少保障的其實是你。
跟兩家公司好好談啊，衝動是魔鬼，制度永遠不如人情好使，沒什麼是不能談的。
3樓：
這種法律責任是理論上的， 實際公司很少會大費周章追究這種事，告人上法庭都是一年半載的。。。
但我覺得，錢是努力努力就能得到的，而人格、原則、口碑失去了就很難再得到了。
所以，樓主應該做乙個負責任的人，1個月交接後再走人，只要技術在，何愁找不到第二家3倍工資的公司呢？
再看挖你的公司，他讓你1週內到職你就到職？什麼事情有這麼急的（如果真有那麼急的事情，那也說明他們公司人才儲備不足，也許用了你搞定某個專案就踢了呢，這樣公司不去也罷），而且你這麼容易就向他們妥協了，你的地位馬上就下一等次了，學學諸葛亮，如果他第一次就答應了，劉備能如此重用嘛？
請問合同期內離職，是否需要支付違約金？
申請勞動仲裁要求對方旅行合同內容，如果對方不能履行，仲裁會判合同中止，結清所欠工資即可，因合同算協議中止，不存在違約行為，你就不需要支付任何費用。工資不給你，你就申請強制執行就行 獨家十九禁 這個問題好多人都會遇到，入職時說的天花亂墜但是經過一段時間的親身經歷後發現並沒有理想中好，期望值反差就會想到...
沒簽合勞動合同，可以直接離職嗎？
多多機長 可以的，用人單位違反勞動法，侵害員工的基本權益。根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定...
我沒有籤勞動合同，可以離職嘛
合商法通 勞動者離職是很方便的，提前乙個告知用人單位就可以了。建議先跟公司溝通，然後補發一封告知的郵件即可。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 人安合和社群 勞動合同法 第三十八條用人...