1樓：閒話尋常
勞動合同到期可以隨時離職，不到期提前乙個月也可以離職，勞動法給予員工離職很大的自由，一般情況下想走就走，但是公司想要和員工解除勞動合同就受到諸多限制，動輒需要支付經濟補償金。
2樓：唐朝先生
員工辭職和單位辭退員工有很大的不同，不管是合同履行中還是合同到期後。
合同履行過程中，員工提前30天（試用期提前3天）通知單位可以隨時解除勞動合同，無需單位同意。如果不提前通知，需賠償給單位造成的損失，但是一般單位都沒啥損失，對於普通員工來說，不提前30天通知就辭職單位也不能讓你賠償。
至於勞動合同到期員工不續簽更是沒有任何限制，合同到期你不想續簽就不續簽。到期了就可以離職！
這裡順帶提一句，單位解除和終止合同就沒那麼自由了，合同沒到期如果單位違法解除勞動合同需要支付賠償金，也就是2N。
合同到期了單位也不能不續簽，如果合同到期了單位不續簽，那單位需要支付經濟補償金，也就是我們常說的N。當然如果單位同意籤，你不願意籤單位就不需要賠錢了。
3樓：lawyerben
如果提問者是勞動者，你可以離職呀，沒有任何補償。公司在這乙個月內沒有籤勞動合同都不違法（當然要排除簽了兩次固定期限合同）
但是隨時二字就比較任性了，一般說來，hr（人力資源部）都知道不簽勞動合同2倍工資的懲罰性後果，所以一般都會提前通知你簽合同，到期你拒簽勞動合同，可定要把你辭退的，這叫終止勞動合同，所以你沒有機會任性的想什麼時候走，就可以什麼時候走。
4樓：Jane young
勞動合同期限到之前應該詢問員工意願，如果不願意續簽，要在勞動合同到期日及時終止勞動關係。如果到期後繼續上班，那麼勞動關係一直延續
員工手冊中規定合同勞動合同到期自動續簽1年，是有效的嗎？
怡路同行 我們經常會在一些服務合同或者交易合同裡見過自動續簽的表述，例如合同期滿如雙方均未提出異議則該合同自動順延。但是在勞動合同的時候這樣約定需要特別注意。勞動合同法裡規定了勞動合同的種類，比較常見的是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，特別是明確了企業需訂立無固定期限勞動合同的條件。因此在約定...
勞動合同到期要不要續簽
金柚網 公司不續簽，需補償員工 1 勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。2 若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待 1 若用人單位降低原來勞動條件，員工不...
勞動合同上寫明，若合同到期後未續簽，不得索要經濟賠償，這合理嗎？
馬俊哲律師 這類勞動合同明顯已經是違反國家法律的規定。勞動者與用人單位的合同到期後，公司不續簽合同的情況下，是需要支付補償的。即使合同也無法直接約定不支付。 e籤寶電子合同 從法律上看，勞動合同法 第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，...