1樓：喵喵
失業保險繳納滿1年的情況下，主動辭職，目前部分地區可以領取失業補助金，但是無法領取失業保險。一般情況，失業保險除了失業險繳納時間有規定外，還有個非本人意願離職方可領取失業保險金
2樓：找法網
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，乙份交失業保險中心，乙份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和乙份失業人員身份證影印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
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3樓：海因科技
繳費滿一年、非本人意願中斷就業、進行失業登記並有求職要求是領取失業保險金的三大條件，缺一不可。員工在勞動合同未到期時提出辭職，不符合領取失業金的條件。
失業保險金是為了保障失業人員失業期間的基本生活的一種社會保險。
根據《失業保險條例》第十四條的規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條的規定，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
而《中華人民共和國勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
一、用人單位存在違法行為，勞動者有權解除勞動合同
從以上法律規定可看出，雖然是勞動者主動提出辭職，但是因為用人單位存在違法行為，勞動者享有即時解除權，這種解除是有違勞動者主觀意願的，是被迫的。如果不允許勞動者享有這種解除權，就會助長用人單位違法用工的現象蔓延持續。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第四項的規定，因社會保險發生的爭議屬於仲裁的範圍。
因此仲裁委駁回馮某要求單位協助辦理失業保險的相關手續的請求是不正確的，是有違法律規定的。同時，根據《社會保險法》第五十條的規定，用人單位也應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。
二、生效裁決文書亦可作為離職證明
司法實踐中，當用人單位與勞動者已經鬧到了對簿公堂的地步，怎麼可能再願意為勞動者出具相關手續。其實，在生效的裁判文書中如果判決了用人單位應協助辦理失業保險的相關手續，即使單位不出具手續，也可在執行程式中要求失業保險處協助執行。生效文書事實查明部分實際上已經認可了勞動者的這種主動解除非因個人主觀意願的，失業保險處在程式審核上也不應如此呆板機械，應簡化手續，減少當事人的訴累，及時發放失業保險金，不至於讓勞動者因失業而導致生活陷入困頓。
4樓：勞動法律諮詢
《社會保險法》規定的叫非本人意願唯獨不包括的就是自己離職。其他的都可以。比如:用人單位提出終止勞動合同
企業有違法行為員工迫使辭工
企業破產倒閉
5樓：KJJmeng
申領失業金有兩個前提條件，乙個是失業保險繳納滿一年，二是非本人意願中斷就業的，即被動離職。
像你說的這種情況，員工提出辭職，屬於因本人意願中斷就業的情況，所以是不能申領失業金的。
在企業中，一般可以申領失業金的情況就是企業提出不要你，像是辭退，主動提出解除勞動合同等情況。因為辦理失業金申領的時候，社保局是會要求提交解除勞動合同證明的，解除勞動合同證明上面要是寫的員工本人提出辭職，那麼社保局就不會受理這個申請。
6樓：阿跳跳跳跳很愛宅
看了一下其他回答，我補充一點。
自己提出離職，不可以申領失業保險金。
但是，如果所在地有政策，可以了解一下是否可以申領失業補助金。
7樓：唐朝先生
勞動者領取失業金的前提是非本人原因中斷就業，一般來說自己辭職是不能申領失業金的。
如果單位存在拖欠勞動報酬、不繳納社會保險等勞動者可以主張被迫解除勞動合同的情形，勞動者可以通過主張被迫解除勞動合同離職，這樣的話可以申領失業金。
8樓：勞動無憂
員工主動辭職是不可以申領失業金的。領取失業金的前提是：原工作單位有為員工上失業保險。
員工去當地勞動保障局辦理了失業登記，領取了失業證。員工離職的原因是被動離職，被用人單位辭退。
9樓：南京律師油菜花
不可以。
失業金領取的條件是：非因本人意願中斷就業。自己主動辭職屬於本人主動意願的中斷就業，故不能領取失業保險金。
但是現在仍然屬於疫情期間，主動辭職的情況下可以領取失業補助金，可以聯絡當地人社局領取。
10樓：京益律師事務所
不可以申領失業金哦。按照相關法律規定，如果您和單位已經繳納失業保險滿1年，並且不是由於您的原因中斷就業的，並且到相關部門進行失業登記，說明自己的求職要求，這些條件全部滿足後才能夠申請領取失業金。
其中，不是由於您的原因中斷就業具體包括：勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的。在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；因患病或工傷不能從事原工作；公司裁員等情形。
員工主動提出辭職明顯不屬於上面規定的情形，所以不能申領失業金。
11樓：HR墨田農夫
自己辭職沒有失業金，
失業金是被迫離職，
比如被公司辭退或是開除等，不是自己自願申請離職。
意思就是離職後要有公司與你解除勞動合同通知的證明，以及在公司的社保系統上填寫的非自願離職。
12樓：gljw
申領失業金的條件
同時滿足以下三個條件的失業人員可以領取失業金：
1. 已參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2. 非本人意願中斷就業的；
3. 已經進行失業登記，並有求職要求的。
非本人意願中斷就業的情形有哪些？
1. 終止勞動合同的：勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的。
2. 被用人單位解除勞動合同的：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；因患病或工傷不能從事原工作；公司裁員等。
3. 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
4. 由勞動者本人解除勞動合同的：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位沒有及時足額支付勞動報酬、繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等。
5. 由用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
6. 法律、法規、規章規定的其他情形。
綜上，員工主動離職是無法領取失業金的，除非公司存在未及時支付勞動報酬或者存在暴力等非法行為，這時員工提出離職，並且已經繳滿一年失業保險才可以領失業金
勞動合同未到期可以辭職嗎？
奧都律師 可以。如果你因個人原因辭職的話，非試用期提前三十日書面告知用人單位辭職，做好交接，到期即可離職。用人單位需要一次性結清你的工資，但不用支付給你任何經濟補償。如果你與用人單位簽訂了專項技術培訓服務期協議，服務期未滿辭職的話，可能需要支付相應的違約金。 閒情有逸致 正常來說，試用期提前三天通知...
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