1樓：孟界同
《勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依據這一法律條文，你應該遵循誠實信用原則。是哪一天就應該是哪一天。明明是6月25日，你非要寫乙個5月20日。如果如此，你的目的是什麼呢？你擔心什麼呢？
我個人以為，不論做什麼事情，尤其是簽字，如果你當了部門領導，你的簽字會非常多，一定要做到實事求是，否則，當你簽字多的時候，明明是某一日期籤的，你非要弄虛作假，時間一長，你自己都可能想不起來了，解釋都解釋不清楚。如果真要出事了，你後悔莫及，有口難辯！如果你為了安全起見，你可以在簽字的地方備註一下，比如：
某月某日至某月某日休產假。如此，就可以了。
另外，你屬於合同到期，再次續簽合同。實事求是的填寫日期，不影響勞動合同的法律效力。另外，假如你所在公司人力資源部的經理如果換人了，你應該相信，資深的人力資源經理，在翻看你的檔案時，一眼就可以看出你作假。
你在休產假期間，就把勞動合同給簽掉了。你是怎麼籤的？你不休產假就來辦公室簽合同？
如果涉及到你公升職和加薪，在開會議論你的時候，新來的人力資源部經理一般會參與，他不了解實際情況，他有可能一口咬定你不可重用，因為你不誠實。只要他說出他的判斷依據，你就「死定」了。
所以落款日期，實事求是填寫即可。哪天籤的合同就寫哪一天。
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2樓：找法網
補簽合同的合同簽訂日期，應寫為補簽當日。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿乙個月不滿一年的，從滿乙個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿乙個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
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電子勞動合同怎麼籤？
e籤寶電子合同 根據中國 合同法 電子簽名法 等法律規定，有效的電子勞動合同要至少滿足可靠的電子簽名的要求，能夠做到證明是本人簽署 是本人的真實想法，簽署內容和簽字的篡改可以被發現。作為中國網際網路電子簽名行業領跑者，e籤寶的電子合同產品線可以為使用者實現紙質合同電子化 線下簽名電子化，實現合同簽署...
勞動合同不簽怎麼辦？
已重置 入職乙個月以內簽訂都是允許的。乙個月後再不籤，那就屬於違法。一，你可以收集證據去勞動局告他，一旦勝訴，你會獲得雙倍工資賠償。二，不去告他，繼續幹，形成事實勞動關係，也是有效的。特別說明，申訴不簽訂勞動合同，想獲得雙倍工資賠償，有效期一般為一年。 儒德律師 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單...
上個月上的班，入職日期籤的這個月，但勞動合同沒簽，請問合法嗎？
加拉加斯的雄鷹 肯定是不合法，上班第一天就算入職。不簽勞動合同對勞資雙方都有很大風險，對勞動者而言，基本勞動權益無法得到有效保障，對企業來說，勞動者如果主張未簽勞動合同雙倍工資，企業徒增額外負擔。 魯涵子 根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...