1樓：ZS法律諮詢負責人
勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種：
有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。
2樓：喬國旗律師
1、勞動法律法規規定，連續簽訂2次固定期的，第三次續簽時，就應該簽訂無固定期限勞動合同。有些單位為了規避簽訂無固定期，就延長固定期限的年限
2、針對優秀的人才，有些單位會花費時間、精力、成本來培養，期望形成較為穩定的勞動關係
3、雖然可以將試用期定格約定6個月，但同時也是對單位的一種約束，不能短期內終止勞動合同，也是一種權益的平衡
4、對勞動者來說，勞動法對勞動者進行傾斜性保護，解除合同相對自由，勞動合同期限的長短，影響並不大
3樓：e籤寶電子合同
鐺鐺鐺，e籤寶小課堂開課啦！
勞動合同年限由勞動者和用人單位協商確定，但是一般用人單位都會進行固定，比如3年、5年等。主要考慮因素有兩個：
（1）關於試用期的規定，合同時間3年以上的，試用期可以約定6個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（2）因為試用期只能約定一次，所以大部分企業希望更多時間用於評估勞動者；
（3）關於無固定期限勞動合同的約束，根據勞動法規定勞動者與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同的，在續簽時應該簽訂無固定期限合同，所以為了避免兩次簽訂的合同時間過短，一般會延長勞動合同年限。
4樓：圖圖加油
勞動合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
其特徵如下：
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；
2、合同內容的變更是指合同內容的區域性變化，不是合同內容的全部變更；
3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關係，只是對原合同的內容進行了部分修改。
5樓：劉小起
簽訂五年可能企業考慮無固定期限勞動合同的問題，或者試用期時長，勞動合同簽訂超過三年試用期最長不超過六個月。
不存在延遲試用期，法律規定用人單位只能約定一次試用期。
6樓：帥鍋沒軟用
1、不要害怕實習期過長，實習期的長短其實是由企業用人情況決定的，企業急需人才，那麼企業自然希望盡快留住人才，哪怕約定的試用期6個月，都可以通過提前轉正來留住人才；
2、實習期並不是可以無故的解除員工的，雖然給了企業在試用期很大的許可權，但是並不代表就可以隨意的解除，還是很容易會引起糾紛的。
3、試用期長，其實間接說明了企業人員的穩定性。
7樓：法大大
1、勞動合同法規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
因此法律其實並未對勞動合同期限做要求，這視乎企業及個人意志是否匹配。
2、勞動合同法中並沒有「實習期」的概念，題主要說的應該是「試用期」。
勞動合同法規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
也就是說，不管勞動合同期限是3年還是5年，公司都是可以跟你約定最多6個月的試用期的，因此題主所說的「故意通過籤五年勞動合同，來延長實習期（試用期）的情況發生」並不存在。
以上。另外補充下，如果題主可以接受公司劃定的試用期，其實不必太擔心勞動合同年限的問題，因為一般來說，不管這個年限多長，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，這也是勞動合同法中有明文規定的。
8樓：良耳是郎
不得不說，確實有公司這樣操作。
為延長試用期而在合同中約定較長的合同期。
試用期較長，對公司而言，一方面可以減少開支，另一方面可以用合法的理由在試用期與勞動者解除勞動關係。
對勞動者而言，也可以相對更方便地與公司解除勞動關係。
9樓：放心籤電子合同
在勞動合同法第十九條中有關於試用期的規定：
第十九條試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
你說的情況也會存在。
籤勞動合同需要注意哪些問題？
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行者歌於途 勞動合同法 規定 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。對於你的情況，如果勞動合同到期，公司按照原來的條件或者提高標準與你訂立合同，但你不願意續訂的，此時是沒有經濟補償金的。其他則有。 儒德律師 依據...