1樓：上海周律師
根據法律規定，如果公司是違法解除勞動關係，就是沒有相應的事實或者法律依據，那麼公司就屬於違法解除，需要支付你違法解除賠償金的，根據你工作三年多來說，公司是需要支付你7個月工資作為賠償。在公司不支付情況下，直接申請勞動仲裁就可以。
2樓：麥殼兒
如果要仲裁就得加快速度了。
不過有一點可以肯定，老闆跑路不是因為欠工資，而是欠銀行或其他債主的錢。
但勞動合同法裡，第四十條無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
這取決於用人單位是否客觀情況重大變化，這個只有提問者才實際清楚。所以公司堅持乙個月的原因。當然提問者仍有辦法處理。
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南山 不可以。根據 勞動合同法 第三十九條第6項規定，勞動者 被依法追究刑事責任的 用人單位可以與其解除勞動合同。這是用人單位單方解除勞動合同的情形，且無需提前預告，為即時解除。關於用人單位支付勞動者賠償金問題，它是基於用人單位違法解除或終止勞動合同的過錯賠償責任，是對用人單位違法行為的處罰。另外，...