按正常手續提交離職單過後，離職單批准離職時間超過30天，怎麼辦？

1樓：麥殼兒

根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

再來解釋下提問者其他的疑慮：

1.員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位「申請」辭職,這是很多HR存在的誤區。通知和申請是完全不同的兩種含義，其區別在於，前者是「我告知你我不想幹了，與你同不同意無關，無論你同不同意批不批准我都要走，誰也別想攔住我」，後者是「我向你申請離職，需要經過你同意我才能走，你若不同意我就走不了。

」所以提問者離職申請，領導有沒有看，這是流程的事，和離職申請人無關，已經按照公司的流程在進行中。

2.根據《勞動合同法》第五十條第二款規定，員工在離職前辦理工作交接是其法定義務。用人單位在收到員工辭職信後，應當及時安排人員交接其工作，並在員工離職前交接完畢，因單位原因導致工作未能交接的（比如一時沒有招到合適人手接手其工作），不影響員工辭職的法律效力。

3.離職流程提交了，但是建議離職申請本人再去和上級領導溝通一下。諮詢下領導對於工作交接的安排。

4.如果遇到不發工資的情況，可以保留好證據進行勞動仲裁獲得雙倍賠償。這個不必擔心。