1樓：法律知識
口頭約定的勞動合同無效。這樣的規定，既有利於勞動合同的履行，避免勞資糾紛的產生，也有利於勞動合同爭議的解決。
二、口頭不定期合同是否可以解除
《合同法》認可口頭合同的有效性，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同。如果原、被告雖沒有訂立書面合同，但對租賃期限有口頭的意思表示一致的約定，則合同是有期限的合同，原告不得隨意解除。
《合同法》第二百一十五條 「租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。」的規定應理解為當事人未採用書面形式訂立租賃合同，且對租賃期限又沒有約定或雙方說法不一時，才視為不定期租賃。
但在本案中，原、被告對租賃期限意思表示一致，根據合同當事人意思自治的原則，該合同就是有期限合同，而不能適用《合同法》第二百一十五條之規定，認定為不定期租賃合同，從而解除原、被告之間的店面租賃口頭協議。綜上所述，原告在沒有其他解除事由的情況下，口頭形式的不定期租賃合同不可以解除。
希望可以幫到你同時想要了解詳細資訊北京專業律師免費諮詢來為你解答
2樓：Huan
按照勞動合同法的規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，以口頭形式簽訂勞動合同是不行的。在勞動者已經開始實際為用人單位工作後的乙個月內，用人單位應該與勞動者簽訂書面的勞動合同。也就是說，簽訂勞動合同的時間為實際用工之後的乙個月之內。
否則，用人單位將承擔相應的法律責任。
律師總結：用人單位在實際用工的乙個月之內必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，在規定時間內簽訂正確形式的勞動合同是用人單位的法定義務，也是保障勞動者合法權益的基礎。
3樓：找法網
建立勞動關係必須要訂立書面勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
希望可以幫到你同時想要了解詳細資訊北京專業律師免費諮詢來為你解答
4樓：
無效不僅不好定責.而且還會有很大可能面臨很多的扯皮.百害無一利.
勞動者應有的權益也得不到保護.你連叫板的氣也沒有.建議哦不.
是一定要書面合同.而且你還要檢查裡面的條款.別被人賣了還替人數錢。
不簽勞動合同.自上崗日起.企業要30日內與勞動者簽訂勞動合同.如果沒有
雙倍工資.每月.直到簽了
這時你就需要證明你上班了.在哪天開始上班.工作記錄.聯絡歷史.考勤記錄.等等
只要能證明你是有上班工作的.你都要儲存好.免得他耍賴早點簽訂勞動合同吧.現在很多企業都店大壓客.當員工是法盲你要說不
口頭勞動合同有法律效力嗎？勞動合同可以不寫明薪資嗎？
Fleur Chen 1.建立勞動關係和 或簽訂勞動合同前 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2.建立勞動關係，應當訂立書面勞動...
解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
勞動法律諮詢 勞動合同解除是指合同沒有到期，雙方解除勞動合同。勞動終止是指勞動合同主體一方不存在或已經不具備主體資格的情況下。例如 合同到期 勞動者領取養老金 到了退休年齡等 如果按照補充的內容說，你自己簽字了，後續你想要再追究企業的責任有點難。建議不要簽字。 謝逸文 終止勞動合同是參照 勞動合同法...
勞動協議和勞動合同有什麼區別嗎？
格法日課 問題問的比較籠統。首先，說一下協議和合同。所以合同就是協議，協議絕大多數是合同。只有涉及婚姻 收養 監護等有關身份關係的協議不適用合同法，這些協議也就不能稱之為法律上或者合同法上的合同而稱之為其他協議。總體來說，合同的特點是明確 詳細 具體 而協議的特點是簡單 概括 原則性強。所以，協議和...