1樓：fsbj555
簡單說，如果協議雙方都是個人，就屬於勞務性質的合同，不是勞動合同，不適用以勞動法、勞動合同法為綱領的勞動部門法律法規，除了領取勞務報酬以外，不享有勞動者的權利。
如果用人一方是單位（包括個體工商戶），則有很大機率被認定為勞動合同。具體情況需要視提供勞動的內容，費用結算，用人方如何管理等因素分析。
2樓：天津國暉律師
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
根據中國《勞動合同法》及原勞動部的勞動關係指導意見，勞動合同的成立要件有幾個，如企業條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
上述幾項是勞動合同的必備條款，即只要具備了上述條款，無論其名稱是否是勞動合同，企業與勞動者也構成勞動關係，適用勞動法律。同時，因勞動合同本身是由企業提供的文字，勞動者只有籤與不籤的表示，而不可能完全平等。所以在勞動關係中，適用於普通合同的顯失公正顯然不適用於勞動合同，尤其企業單位無權提出合同顯失公正。
律師實習協議是否屬於勞動合同範疇？
三皮 實習律師是一種什麼體驗？三皮的回答 https www.我覺得我在這裡的回答正好適合你。 誅心斬 屬於勞動合同，約定服務期的話，如果律所有出錢培訓你，培訓費就是違約金，服務期未滿離職是要扣算違約金的。哎！你雖然是實習律師但好歹也是法律專業人員，這種小問題也要諮詢別人，你羞也不羞？這裡吐槽一下律...
勞動協議和勞動合同有什麼區別嗎？
格法日課 問題問的比較籠統。首先，說一下協議和合同。所以合同就是協議，協議絕大多數是合同。只有涉及婚姻 收養 監護等有關身份關係的協議不適用合同法，這些協議也就不能稱之為法律上或者合同法上的合同而稱之為其他協議。總體來說，合同的特點是明確 詳細 具體 而協議的特點是簡單 概括 原則性強。所以，協議和...
勞動合同補充協議這樣的條款合法有效嗎？
何召壯 該補充協議因違反勞動合同法相關規定涉嫌無效。這就不知道是哪個高人指點的，真是聰明反被聰明誤。勞動合同法第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法...