1樓：Yiqieshunli
針對你的問題，現回答如下：
勞動合同是申請工傷的核心材料，建議先要求用人單位申請工傷認定，或者要求用人單位出具勞動關係的證明材料。若用人單位拒不配合，就需要提交其他證明材料來證明勞動關係了。比如工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄、考勤記錄；其他勞動者的證言、工作群聊天記錄、請假條、榮譽證書、工會會員等。
若用人單位不認可與你存在勞動關係，還可以申請勞動仲裁請求確認存在勞動關係，由勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書。
勞動關係確認後，你本人或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：韓靜
勞動合同是最直接證明勞動關係的證據。
工傷案件，除進城務工的超過退休年齡的人在工地受傷認定工傷除外，其他都必須以勞動關係為前提。證明勞動關係，可以通過工作考勤記錄，工資發放流水，工作群，同事證言等進行確認勞動關係。
農民受了工傷，現在沒有勞動合同，在醫院住院老闆不給錢，應該怎麼辦？
律政時代 一定要安心住院，不要提前主動出院。記住這句話，很多勞動者為了省錢，為了多幹活，就提前出院，這樣會對後續賠償產生一些影響。你這個事情，首先你要看你的用工主體是誰，是個人還是單位。工傷成立是有條件的，而不是所有的傷害都是工傷。你具體的情況建議再給我們說一下。 Mr律師 傷者從事的是何種職業，用...
沒有勞動合同怎麼辦？
放心籤電子合同 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分...
沒有勞動合同可以急辭嗎？
劉子衿 首先你的問題不成立。從完全合法角度來說 急辭預設你的說法是馬上就走，不要30天 1 未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，但不能以此急辭 你說的急辭，在未足額及時支付勞動報酬 未繳納社保，未提供必要的勞動條件等情況下可以，急辭還可以要求N的經濟補償金 2 你 急辭 直接不上了。除非公司能夠證明你...