1樓：往事如風
只要有證據證明和單位存在勞動關係，比如工資流水，廠牌，工裝等，然後能證明你是在工作時受傷就可以去申請勞動仲裁，注意不要超過一年。
2樓：深圳律師劉小燕
所提問問不夠詳細，比如說是否與公司存在勞動關係及受了工傷後公司如何處理，有無墊付醫藥費或支付了哪些費用等均不明確，無法具體答覆。
3樓：法律知識
《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，上面都有規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
勞動問題：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據，如果工傷得到認定，勞動關係也就得到認定了。
至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：
「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
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發生工傷，沒有勞動合同，這種情況該如何處理？
Yiqieshunli 針對你的問題，現回答如下 勞動合同是申請工傷的核心材料，建議先要求用人單位申請工傷認定，或者要求用人單位出具勞動關係的證明材料。若用人單位拒不配合，就需要提交其他證明材料來證明勞動關係了。比如工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 用人單位向勞動者發...
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楊文 我在工地做工摔傷壓縮性骨折。醫院開那個證明休息三個月，不能做工。經過協商包工頭，按照最低工資補助給我1500塊錢補助我，我覺得不合理，我可以起訴嗎？ 石家莊律師連青山 你好，這個屬於工傷的。首先要有證據證明事故是在工地發生的，可以找工人作證。協商不成可以提起勞動仲裁，讓實際施工單位承擔工傷保險...
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霍爾果斯雲天財稅 如果在事實上，工人與企業已經形成勞動關係，那麼沒有勞動合同也可以索賠，關鍵就是搜尋能證明勞動事實的證據。如 1.單位發的工資條，或公司打進個人銀行卡的轉賬記錄 2.考勤記錄，企業統一發放的任務物品 3.其他工人的證詞等。然後去當地勞動局反映問題，去勞動仲裁中心申請法律援助，進行工傷...