1樓：休問枯榮事
自認倒霉或者勞動仲裁。未簽合同可以獲得2倍月工資的賠償，記得要公司保險補交上或折現給你。
需要的證據：在公司工作的起止時間的影音、聊天記錄等證據；工資流水；公司辭退你的通知。所有證據最好是紙質的。
還有要提醒的是，仲裁也不一定會支援你的主張。例如公司說你嚴重違反規定被開除或曠工（你離職時並沒有直接證據證明哪天離開的公司）開除等，且證據確鑿的話。仲裁是會保護公司的權益的。
祝一切順利。
2樓：邏客法務
單位在員工入職乙個月內與其簽訂勞動合同，單位未簽的，從第二月開始可以主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠償。
單位無故辭退員工，構成違法解除，主張違法解除勞動關係賠償金，按照工作5個月的時間，即乙個月的賠償金。
收集能證明跟單位存在勞動關係的證據，違法辭退的證據，到單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁。
3樓：uikyxue
估計公司也不咋地，能協商就協商一下，不行就直接仲裁，不簽合同需要支付員二倍工資，非法解除勞動合同，可以要求支付賠償金，工作5個月不滿6個月，一共可以申請乙個月工資的賠償金，加上4個月的工資，不要太划算，勝算挺大的。
4樓：韓律師
你好，根據你提問內容，如果勞動者申請仲裁的，貴公司可能會面臨承擔因未簽訂勞動合同的二倍工資差額、違法解除賠償金的支付責任，此外可能會涉及社保、加班費等問題，這主要看勞動者具體訴求。建議私下協商，協商不成的做好應訴準備。
5樓：劉榮昌
辦結勞動關係終止手續，用人單位應支付經濟補償而不支付的，提請仲裁時可提出再增加支付相當於該經濟補償50％的額外經濟補償金。
6樓：愛法律的小能人
留存好能證明你在公司工作的記錄，比如工作證、工作群或者工資發放記錄等能證明是公司員工事實的。
這種無故辭退屬於違法辭退，要雙倍賠償的，工作五個月也就是不滿6個月，補半個月工資，違法辭退則是雙倍賠償，即補1個月的工資
7樓：小律師有大夢想
沒關係，去單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，以及經濟賠償金，等於你可以拿到5個月的工資
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