1樓：光.白羽
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。根據勞動合同法法律依據：
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：切切切
有些老闆之所以不願意與員工籤勞動合同，主要是基於以下幾方面的原因：
1、嫌麻煩
有些行業員工流動性大，員工可能幹了2個月、3個月，就自己拍屁股走人了，如果每個員工入職都籤勞動合同，老闆覺得特別麻煩。
2、為規避社保風險
很多老闆「天真」地以為，簽了勞動合同就構成了勞動關係，就要給員工繳納社保，從口袋掏錢出來，肉疼！而不籤勞動合同就可以不交社保。
3、擔心簽了合同以後辭退員工比較麻煩
很多老闆認為，一旦與員工簽了勞動合同，再想辭退員工，搞不好就要承擔賠償責任。
4、擔心給員工留下證據
很多老闆認為，一旦跟員工簽了勞動合同，員工就掌握了和公司存在勞動關係的有力證據，今後發生勞動糾紛，員工的維權難度就小很多！
這些老闆的想法都是極其幼稚的，只要構成了事實勞動關係，即便沒有勞動合同，員工一樣可以維權，單位一樣需要繳納社保。而跟員工簽訂勞動合同，企業並不需要多付1分錢的工資，對員工反而在心理上是一種約束，當然，也能給員工增加乙份安全感！
如果入職後單位沒跟你籤勞動合同，也不要聲張，注意留存好證據，滿一年後果斷離職，提起仲裁，主張未簽勞動合同的二倍工資，幹一天拿兩天的錢，難道不香嗎？
3樓：勞動無憂
可以保留證據申請仲裁要求補償，用人單位超過乙個月不滿一年未簽合同需要支付雙倍工資。並且職工可以直接離職勿需提前乙個月提交離職報告，法律不會追究責任。
4樓：韓靜
首先，看你是不是想繼續在這裡工作。
其次，可以去勞動監察部門反映情況，通過勞動部門介入，依法維護權益。
最後，如果以上都沒有解決問題，單位的態度也更加惡劣，可以考慮通過勞動仲裁的方式，要求單位雙倍工資，經濟補償金。
5樓：找法網
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月shu內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
希望可以幫到你同時想要了解詳細資訊北京專業律師免費諮詢來為你解答
6樓：sirius911
我覺得該擔心的應該是你公司啊，公司承擔的風險比你個人要高啊
你儲存好自己已經入職的證據，比如打卡出勤記錄，正在負責做的工作內容留下自己參與的痕跡，可以申請仲裁的。
我原來公司乙個同事當時因為公司剛成立制度不健全，漏簽了勞動合同，公司雖然不是出於惡意沒簽合同，而且五險一金都是正常給他交的，但最後這個同事還是將公司告到了勞動仲裁，最後確實因為沒簽合同雙倍支付了勞動者在職期間的工資。
7樓：上海勞動仲裁諮詢
如果有其他證據能證明雙方勞動關係存續期間和你的工資標準，你可以繼續向單位要求簽訂，也可以繼續等待，還可以提出勞動仲裁主張未簽勞動合同雙倍工資差額。如果單位一直不願意簽訂，建議你在入職一年內做出決定。
8樓：我本善良
兄弟，這是老闆想給你發雙倍工資啊，啥也不要說，保留好打卡，考勤發工資等一切能證明你在公司工作的證據，在撕破臉前做一次證據公證
只有公司不跑路，雙倍工資穩穩的
9樓：成都律師
未簽訂書面勞動合同不是關鍵，關鍵在於……
參考：https://
未簽訂勞動合同的工人出現工傷，企業不肯賠怎麼辦？
霍爾果斯雲天財稅 如果在事實上，工人與企業已經形成勞動關係，那麼沒有勞動合同也可以索賠，關鍵就是搜尋能證明勞動事實的證據。如 1.單位發的工資條，或公司打進個人銀行卡的轉賬記錄 2.考勤記錄，企業統一發放的任務物品 3.其他工人的證詞等。然後去當地勞動局反映問題，去勞動仲裁中心申請法律援助，進行工傷...
入職兩個月 老闆未簽訂勞動合同？
黃璞琳 1 用人單位未與員工簽訂書面勞動合同，本身是違法行為。勞動合同法 第八十二條第一款規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例 第六條第一款 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
員工工作了5個月，一直沒有簽訂勞動合同，現在無故被辭退，這種情況該怎麼辦？
休問枯榮事 自認倒霉或者勞動仲裁。未簽合同可以獲得2倍月工資的賠償，記得要公司保險補交上或折現給你。需要的證據 在公司工作的起止時間的影音 聊天記錄等證據 工資流水 公司辭退你的通知。所有證據最好是紙質的。還有要提醒的是，仲裁也不一定會支援你的主張。例如公司說你嚴重違反規定被開除或曠工 你離職時並沒...