1樓：徐罡律師
有的。如無法定情形開除你，可能構成非法解除，你可以要求非法解除賠償金。另外有無簽訂書面勞動合同？有無繳納社保等都是可以主張的點。
2樓：
1、是否嚴重違反用人單位的規章制度應該根據用人單位的書面的規章制度來進行判斷。另外規章制度內容需合法，經民主程式制定，同時向員工公示。2、如果您的行為能夠被用人單位證明嚴重違反用人單位的規章制度，公司可以隨時讓勞動者走人。
無需提前告知。
還有就是，啥是代通金？
3樓：郝雪雪
三個月試用期。
11.19日入職簽訂合同，1.4日通知我1.
5日離職。1.4日之前公司大面積裁員大概二十多人，hr和總監和我談話一直在強調不是我個人能力問題公司也很難為情，但是為了先保公司只能採取縮邊，請諒解之類的話，只怪我沒錄音作為不了證據。
當時我沒同意，向hr爭取到月末離職，但對方說只能延後一周，然後我今天跟hr提了賠償金問題，hr說試用期員工沒有任何賠償。我說我已經查了試用期與非試用期都是有相應賠償金的。一、不是我能力問題。
二、沒有提前乙個月通知我。
隨後她就變臉了，說我乙個月遲到，違反公司規章制度，不符合公司用人標準，提前三天通知即可。（招聘時hr宣傳的是公司上下班時間寬鬆不打卡，所以全公司有2/3的都是遲到的，我有問過其他人幾點算遲到，大家都不知道，hr1.4日才在公司群中提醒大家遲到的人過多，注意，所以我任職期間沒接到任何警告，公司也沒有明確規定幾點遲到，遲到多久有什麼處罰）現在hr變了口徑，說我試用期每天都遲到，公司怎麼敢讓我這種人轉正，不給任何賠償。
所以我現在想確定的是
1.如果真的算我遲到，公司期間沒有任何警告，那算不算嚴重違反規章制度。2.如果算違反制度，公司可以隨時讓勞動者走人嗎？沒有提前三十天告知這算不算違法，能不能拿到代通金？
試用期被辭退是否有補償？
反對目前排第一的答案。根據勞動法第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。公司轉型並不包含在這四項裡，因此題主公司屬於...
Mathtype有免費的嗎？試用期到了重灌可以再用嗎？
gshi 今年投了篇中文的，操作mathtype和word軟體給我難受的。相比之下，latex是真的好用。除非一定要你提交word版本的稿件，盡量找latex的模板，然後直接在裡面操作，格式真漂亮！ 數學公式編bai輯器MathType7.4是一款專業的數學公式編輯工具，du理科生專用的工zhi具。...
試用期過了，但是沒給轉正，算是被辭退的意思嗎？那是不是可以走人不用交接並有賠償？
福貝 小貝的貝 勞動法第十九條規定如下 勞動合同 3個月，無試用期。1年 勞動合同 3個月，試用期最多不得超過1個月 3年 勞動合同 1年，試用期最多不得超過2個月 勞動合同 3年，試用期最多不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。鑑於你的勞動合同簽訂時間為2年，試用期最多只能有...