請問我這樣在試用期跳槽需要受到競業協議的限制支付違約金嗎？

1樓：暗中觀察

如果只是入職不久，辭職的時候公司很大概率不會啟動競業協議，可了解一下公司是不是全員競業。如果全員競業，可嘗試只競業乙個月或者協商解決。

2樓：蒼星零

你可以看一下競業協議是否存在附條件生效的情況。一般情況下，在入職時很多企業會與勞動者簽訂競業協議，但不必然生效，需要企業一方的追認，你可以檢視下是否有類似的條款。你這種監察類的崗位，企業一般情況下是不會選擇追認該競業協議生效的。

若確實已生效，你可以在向用人單位提出離職的時候書面要求對方支付補償金，若對方明確拒絕支付的則可以不必理會，該協議不對你生效。

3樓：上海勞動仲裁諮詢

正常情況下，不會算上一家單位的收入。不過你簽署過競業限制協議，還是要慎重對待。一般來說，你剛入職不久，對單位的而言還不那麼重要。

單位要求勞動者離職後競業限制協議，依法需要在勞動者離職後至競業限制期限屆滿期間按月支付經濟補償。如果你提離職，可以詢問一下單位競業限制期限和補償標準。很多情況下，單位雖然和很多員工簽署競業限制協議，但未必都會願意支付經濟補償。

所以你問一下，也許單位說不需要你履行競業限制了，雙方簽個書面協議解除你的競業限制義務，單位也不付經濟補償了，你去同行工作就不受影響。和單位談之前，看清楚原來籤的競業限制協議內容，期限，限制範圍，補償標準等等。