1樓：二格格
試用期之內提前三天告知對方，然後辦理相關的離職手續是比較合理的辦法。
最主要的是自己看看為啥不想幹了，是之前對公司和工作的內容不感興趣？還是沒有了解清楚？
總結本次的經驗教訓，做祝你早日找到合適的工作
2樓：檸檬來啦
實話講，個人覺得這個協議簽署的過於苛刻。公司有故意為難之嫌，畢竟正式勞動關係員工也不過提前30天提出離職，試用期更是提前3天即可。
不過話說回來，既然簽署了，說明當初你是認可的，那就正常按流程走吧，權當是鍛鍊，畢竟實習的目的就是以工作換經驗。求讚。
3樓：cassiesun
勞動合同法要求員工試用期間離職提前三天書面通知，試用期結束後離職提前三十天書面通知，但是對實習沒有做要求，畢竟只是實習協議，不是勞動合同。勞動合同法是保護勞動者的，一般來講，公司必須提前三十天通知員工解除勞動關係，但是沒有規定要求員工必須提前三十天通知公司，這條只是建議，因為沒有任何的賠償要求。一般來講，實習是為了日後選擇行業、工作方向、崗位等的提前適應，如果這個行業不是你喜歡的，提前和直屬領導說下， 不用猶豫，直接走。
但是如果這個行業是你日後工作的方向的，只是崗位或者公司不太喜歡，那我建議你和直屬領導好好說下，畢竟還是想要實習證明的。
4樓：我不是豆腐
瀉藥。首先我想說其實實習是乙個很好的平台，是你從學校走進社會的乙個承接過程。而實習的本身並不一定是讓你表現得多麼優秀，哪怕是對口行業其實你也是個完全的萌新，並且這是甲方需要考慮的事，你不需要多費心思考。
實習的目的對於你來說，是適應社會的節奏，是讓你去觀察學習前輩對於工作的方法和方式。
你覺得不喜歡不適合，那麼你應該很慶幸你只是去實習。
但是如果你消極怠工那麼會是很不專業的，你走人並不是對自己的乙個好的交代，因為無論什麼行業都不可能一帆風順，在實習過程中學習克服自己的情緒，用一種積極的態度去對待你需要做的工作，我想這才是你實習的意義。
請問下，試用期馬上滿乙個月，還不簽訂勞動合同可以告嗎？
孫雅傑 1 試用期也應該簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。2 可以申請仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補繳社保，用人單位自用工之日起就應該為勞動者繳納五險第 一 用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合...
試用期想要離職，領導不批，要求我乙個月後才能走，我該怎麼辦？
少年回頭望 還在走銀行離職流程，問人事要了很久合同，當初說的試用期六個月，結果剛剛今天合同到手以後發現上面試用期寫著三個月，意思就是說我已經是個正式員工了嘍，強行壓我乙個月 別問，問就是太傻了當時給我們籤的合同是空白的，叫我們自己寫了個人資訊和名字 Bonnie光子 試用期提前三天就可以，這是法律規...
試用期過了，沒簽勞動合同，需要提前乙個月提離職嗎
上海薩爾圖 僅僅約定試用期的勞動合同，試用期不成立。合同期滿如果還繼續工作，應該續簽勞動合同。如果你主張二倍工資差額，一般仲裁不會支援，畢竟已經簽過勞動合同。 無知的童心 過了試用期，肯定得提前乙個月書面通知才能離職。你需要看公司是否存在違法行為能讓你辭職立馬生效。合同是幾年，試用期是幾個月，是否符...