1樓：中智北京
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
請您參考。
2樓：Yoyo君
如果單位要求你履行競業限制協議，那麼單位是要每月、都按照你解除勞動前12個月平均月工資的30%支付給你的，如果單位沒有支付這個錢，那你沒有義務履行。
如果單位支付了這個錢，你又確實違背了競業協議，那麼就讓單位去告。告起來很複雜的，單位一般都沒有證據，即使有，再上訴什麼的，也是一兩年後了。那時候你可能都又換工作了。
所以，不用怕單位的競業協議。
3樓：霜冷雁
剛離職？
在沒有約定明確金額的情況下，需要雙方商定，你主張了50%，公司有義務與你協商。
先不急著仲裁，書面與公司協商競業補償標準，並約定時間，公司在多長時間內不回覆，將視為主動放棄競業協議。
因用人單位原因，導致3個月未支付競業補償，勞動者可以主張解除競業限制約定並要求用人單位支付3個月經濟補償；所以，如果公司遲遲不與你協商，導致一直未支付競業補償，三個月後你可以要求解除競業限制。
如果你們協商不一致，最終多半會從30%這個標準。
4樓：平平無奇
請問，你目前是屬於離職後、前用人單位要求你履行競業限制義務嗎？
如果是，雙方應該就競業補償數額達成一致啊，如果未達成一致，那目前你離職後前用人單位是按什麼標準支付給你的呢？
呃我問這麼多，其實中心意思就是，競業限制條款只有在離職後，前用人單位要求你履行競業限制義務，並且已經支付給你競業補償金的情況下，你才需要遵守。所以對於你的問題，我覺得需要進一步說明後，大家才好給予明確的回覆。
請問競業補償金這樣發放 是否具有法律效應？
李潔雲 勞動合同法 第23條，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。從條文本身來看不算強制性規定，因此雙方之間的競業限制約定不會因此而無效，至於補償金的支付方式，建議題主可以從之前...
停薪留職後，解除勞動合同，經濟補償金該如何算
律霸小子 韋濱汶律師 長沙 湖南芙蓉律師事務所專業律師 諮詢律師 律霸法律諮詢 公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失，那解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依...
如何避免競業協議給創業帶來的阻礙？如何離職？
飛常說法 你好，簽訂競業限制協議之後，勞動者的權利是要求用人單位按照約定及時足額支付補償金，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制約定。勞動者的義務是在解除或者終止勞動合同後，競業限制期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品 從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位就職，...