1樓：謝棟才律師
初步來看，你的訴求是可以獲得支援的。
仲裁、訴訟過程中，需要對證據材料進行質證，也就是雙方對對方所提交的證據材料的合法性、真實性以及關聯性進行質證，只有經過質證並認可的證據材料才能作為證據。因此，能否勝訴，還要考慮證據是否有效、充分。
2樓：錘子
具體原因是什麼？公司是不是有合理的理由？是不是存在違法行為，你有什麼證據證明以上的問題。根據性質，在確定是補償金還是賠償金。性質不一樣，得到的結果也有差異。
3樓：拖沓天王市場營銷
1、首先勞動仲裁是法律事宜，所以必須要有證據，你必須有完整的證據鏈
2、按照勞動法，只要你有證據，你一定可以贏
3、至少目前來看，這個公司不簽合同這條就違法了
4樓：歐陽笑俠
辭退原則上是必須有補償的，這個補償是按你在公司任職年限，過去一年平均薪資計算的，不是兩倍啊。至於沒有籤勞動合同，如果是在一年以內，可以要求兩倍賠償，但是超過一年的話，那就視作公司和你簽訂了無固定期限勞動合同，這個時候辭退你，就要按前面說的以工作年限*平均薪資來計算你的補償金
員工曠工被辭退，有經濟補償金嗎？
不一定，要視辭退的原因和辭退的流程。雖然說曠工，但曠工幾天？是不是真的曠工，這都是需要舉證的。後期如有細節需要協助，可在文末下方知乎官方平台發起 麥殼兒 向作者諮詢 好運！如果有充分證據證明曠工，單位無需支付經濟補償金。值得注意的是，單位不能因曠工，剋扣員工應得的勞動報酬 指的是員工在職期間 提供了...
過失性辭退可以拿補償金嗎？
大律君 大律君法律諮詢平台俞曉陽律師 能否辭退，以及能否獲得賠償，取得賠償，取決於單位辭退的理由。如您所述，單位如果辭退你，屬違法辭退，可以要求賠償。 小妮子啦啦啦 公司以嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 這一條是要有明確的內容說明的 1.什麼樣的情況下，屬於嚴重失職？崗位說明書 員工手...
工作14年沒簽合同被辭退有補償金嗎
荒野 先說未簽合同能夠主張11個月的雙倍工資，這部分一般認為是懲罰性工資，應當自權利被侵害之日起一年內主張。14年被辭退的話可以主張28個月工資的賠償金。 白函鷺律師 因對您的具體情況不了解，大體回覆如下 1.未簽署勞動合同，可主張未簽署勞動合同的二倍工資差額，但也要考慮訴訟時效的問題，未簽署勞動合...