1樓：麥殼兒
不一定，要視辭退的原因和辭退的流程。
雖然說曠工，但曠工幾天？是不是真的曠工，這都是需要舉證的。
後期如有細節需要協助，可在文末下方知乎官方平台發起 @麥殼兒「向作者諮詢」，好運！
2樓：郭律師
如果有充分證據證明曠工，單位無需支付經濟補償金。
值得注意的是，單位不能因曠工，剋扣員工應得的勞動報酬（指的是員工在職期間、提供了正常勞動的應得工資、加班費等等）。
3樓：也迪律師
要看曠工多久，公司規章制度有沒有規定，規定是如何處罰的等因素，綜合判斷。
如果屬於過失性辭退的，沒有經濟補償，如果屬於違法解除勞動合同的，單位應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的2倍。
4樓：思維筆記
首先，曠工要看是不是真正的曠工，有時候勞動者理解的曠工不一定是真，要看辭退是不是有依據。
如果違法解除可以要求賠償金，注意不是補償金。
5樓：孟界同
曠工屬於嚴重違紀。嚴重違紀被公司辭退，沒有任何經濟補償。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
我被辭退了，能得到經濟補償金嗎？
謝棟才律師 初步來看，你的訴求是可以獲得支援的。仲裁 訴訟過程中，需要對證據材料進行質證，也就是雙方對對方所提交的證據材料的合法性 真實性以及關聯性進行質證，只有經過質證並認可的證據材料才能作為證據。因此，能否勝訴，還要考慮證據是否有效 充分。 錘子 具體原因是什麼？公司是不是有合理的理由？是不是存...
經濟補償金約定？
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過失性辭退可以拿補償金嗎？
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