1樓：找法網
用人單位違反勞動法規定，無故辭退員工，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
經濟補償金的支付標準是按照2倍的經濟補償金標準支付。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，參照半個月的工資標準計算。
法律依據：《勞動合同法》第47條經濟補償的標準向您支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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2樓：抗美平倭
工地用工有多種形式，分為三種形式：勞務派遣、建築承包方招用、包工頭僱傭。
勞務派遣，打工人與勞務派遣公司建立勞動關係，那麼打工人在工地老闆手下幹活，只可能有兩種情形：違法派遣、承包方指定。
打工人有證據證明系違法派遣，可向勞動監察大隊舉報，造成損失的，可要求派遣公司賠償。
承包方指定，建築承包方系用工單位，該情形下，需要看具體情形，如屬於違法退工，給勞動者造成損失的，可要求用工單位賠償，勞動者需要就此舉證。
建築承包方直接招用勞工，打工人與承包方建立勞動關係，無故辭退打工人，涉嫌違法解除勞動合同，打工人可取證後仲裁賠償。
包工頭僱傭勞工，打工人與包工頭系勞務關係，如沒有協議約定，即便無故被辭退，也沒有補償。
3樓：合肥律師劉志漢
無故辭退，涉嫌違法解除，需要向員工支付經濟賠償金！
根據現行的《勞動合同法》等相關規定，用人單位無故解除與員工之間的勞動合同關係，涉嫌違法解除的行為，員工可以主張要求恢復勞動關係，繼續履行勞動合同，或者向用人單位主張支付經濟賠償金，相當於經濟補償金的2倍的標準給予支付。
4樓：林律師
根據你提出的問題分以下情形分別處理：1、工地老闆是代表公司管理員工，將員工予以辭退可以找對應的公司請求補償金或者賠償金；2、工地老闆是個人僱傭，這種辭退是沒有補償的；3、工地老闆是從公司承包的工程，如果出現工傷公司要承擔連帶責任，如果被辭退要根據具體情形考慮是否能以發包公司員工身份要求公司給予補償或者賠償金。
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BenBen 看公司制度規定了。不過與員工切身利益相關的制度，單位要證明經過了正當程式審批，以及員工知道制度的內容。如果制度不符合，那麼可以和員工發通知，發之前溝通工會或者職代會。溝通和發出的通知要有證明檔案。員工無辜曠工的理由單位最好先了解下，如果員工存在合理的抗辯理由，並且也有相應的證據，可能會...
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不一定，要視辭退的原因和辭退的流程。雖然說曠工，但曠工幾天？是不是真的曠工，這都是需要舉證的。後期如有細節需要協助，可在文末下方知乎官方平台發起 麥殼兒 向作者諮詢 好運！如果有充分證據證明曠工，單位無需支付經濟補償金。值得注意的是，單位不能因曠工，剋扣員工應得的勞動報酬 指的是員工在職期間 提供了...