1樓：廣東格明律師事務所
若用人單位以勞動者工作能力差為由解除勞動關係，涉嫌違法解除勞動合同。根據勞動合同法第四十條的規定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據第二款的規定可知，即使勞動者不能勝任工作，用人單位也不能直接辭退，而是需要進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調崗仍然不能勝任工作的，用人單位才可解除勞動關係。但是即使用人單位解除勞動合同，也要提前30天通知或者支付乙個月工資，並且還需要根據勞動者的工作年限支付經濟補償金。
2樓：律法小達人
繼續上你的班，做好你的工作。
老闆不可能無故辭退你，沒有正當理由辭退你，需要有相應的補償。
你在公司工作多久啦？有簽訂勞動合同並購買社保嗎？
3樓：職場先生
我是過來人，經歷過這個階段。
我大學畢業後，進入一家民企工作。當時找工作難，進去做了三班倒工人，管吃管住已非常滿意。
工作中，向公司提了合理化建議。因為一手好字，被抽調到辦公室做行政專員。辦公室是做什麼的？當時一頭霧水，完全不知所措。
先是做會議紀要，乙個月過去了，未曾寫出乙份紀要。老闆已開始懷疑工作能力。
老闆更進一步考察我的紀要能力，開完會後，老闆突然提出：「小袁，請把今天會議決定的事項和工作安排給大家複述一遍。"五雷轟頂，我盯著記錄本上剛記下的三五行字，連自己都看不懂是啥意思，瞬間混身緊張，滿臉通紅，半個字也說不出來。
老闆望著其他高管，攤了一下手，學著外中國人一樣聳了一聳肩，很失望，對著我苦笑和半安慰道：「算了算了哈。以後紀要不用你做了。
」其實，大家已經知道結果意味著什麼了。準備散會時，生產副廠長插入乙個話題，說因試機產品質量不合格，大量壓庫問題。老闆決定坐下來，商議解決。
會議決定向客戶發乙份函，賤賣壓庫產品，但文字要特別斟酌，時間很緊。怎麼辦？當時，我就提議，讓與會人員中午回去各自寫乙份函，下午交給老闆選擇比較好，那樣質量和效率高。
老闆採納了。
後來知道，老闆選擇了我擬寫的那份致客戶函，幾乎不改，直接使用。
我的主管傳達了老闆的指示，"大恭喜，這份函件換救了你的工作機會。老闆本已決定讓你辭職，明天走人。現在，不僅不辭退，反而要給你加一級工資。"
有一定特長，機會相對大許多。我因為寫得一手好字，讓我有機會從一線工人被抽調到辦公室（在那個公文手寫的年代，寫好字確實多有機會）。可是，光會寫得一手好字，不會幹工作也是不行的，一樣要面臨淘汰。
但因為有一定的公文寫作基礎，作為辦公室人員，才真正擁有立命之根。在那家公司，我一呆就是19年，職位到達副總經理級別。
乙個人混跡職場，必須有價值，擁有別人不一樣的地方，不然難以立足。如果自己什麼特長也沒有，至少要勤學好問，勤奮刻苦，比別人付出更多，老闆看到你這麼努力，至少不輕易下狠手，總給你乙個機會。這就是現實，很冷酷的現實。
4樓：Bill
如果老闆不想要你，他會用各種理由讓你走，無論你現在多努力都沒用，你都不需要考慮要不要辭職。如果你拿捏不准，就觀察一定時間，看老闆有沒有各種為難你，如果有的話，就不需要呆了
5樓：
你確定老闆想辭你是因為能力差？老闆和人事當初招聘的時候瞎了嗎？工作以後嫌能力不好?
據我所知，老闆如果遇到了想留的人，都會這麼說：能力不行可以學習可以培養，都是有提公升空間的；如果問題出在做事態度和人品上，能力再好都不太想留。
6樓：jaily08
努力做好目前的工作，炒你，你都要爭取留下來。做好了這份工作，鍛鍊了能力，到時候再看適不適合你，再決定辭不辭職，這才證明你付出百分之兩百的努力過了
7樓：一二三
我覺得找工作的時候，在個人能力（先拋除興趣等因素）匹配上要考慮兩點：
1- 在你自己的所有能力裡面，你比較強的是什麼（自己的優勢屬性）2- 跟別人比起來，你哪個能力更強
最完美的情況，是你工作的內容是你自己的優勢屬性，同時也是你比別人強的地方
選行業的時候，要綜合考慮這兩點。比如你的物理比化學好，化學比語文好。這時候你可能優先選擇物理。
不過如果別人的物理比你好，但是別人的化學沒你好呢？那可能就優先找化學的工作。
老闆覺得你不行，是不是因為你在從事物理方面的工作嗎？還是因為你在從事語文方面的工作？
如何稱讚老闆工作能力
Aelae 老闆不需要稱讚，你只要去做就好。努力工作，拿出成果，就是老闆要的。你稱讚他多了，他就會認為你在捧殺他，對你提防就不好了。 eagleliu 要稱讚別人而不露痕跡，是需要很高的水平。自古好像只有和珅比較出色，但也需要配得上乾隆這種 十全老人 文治武功，樣樣精通才行 一般的，俗一點，就很受用...
最近工作總是犯錯，老闆開始懷疑我的工作能力，好多任務作漸漸交代給其他同事來辦了，我該怎麼辦？
chris 還有沒有人看，我也是職場不白。我正好相反，我卻覺得領導給我太多事情了，天天忙的要死，容易出錯。我覺得只要給你幾件事情，你能做好做漂亮就行，能展示你的能力的事情。天天給你些雜事情，根本沒用，還不如給你重要的事情幹。求大佬指點。 你以為的我以為 因為一次犯錯，導致覺得自己對自己很不滿意。說來...
如果工作能力已不被老闆信任，是繼續工作證明自己後離開？還是馬上辭職走人？
心想事成 被老闆當中同行間諜是怎麼樣的感受，從來沒有想過自己會因為領導的懷疑而離職終於離職了，沒錯自入職起我就知道我被領導懷疑和不信任，入職a崗卻安排至b崗，被領導邊緣化 安排同事監視我日常行為，也就是看破不說破，活潑話多的人變成乙個一天說話不超過10句的人，只有自己才知道自己說活的多麼小心翼翼，其...