1樓：快快樂樂
典型的領導權術！
能力突出，如果領導用力對你好，你會越來越膨脹（事實如此，不是心態膨脹），你在團隊內重要性越來越大，團隊內部其他人會越來越消極，最後這個團隊你就變成了核心，包括領導的所有人都會圍著你轉…領導失去了對整個部門的控制力，從公司的角度來看這樣的局面也是沒有益處的…
態度好能力一般的人一方面比較容易控制，更重要的作用是來牽制你！需要能力強或者重要的工作你做，一般重要或者不緊急的活普通人來幹…部門離了你照樣運作，當然有你效率高一點，其他同事也有積極主動性…工作安排的主動權在領導手裡，對整個公司來說是有利的！
你該怎麼辦？你需要做的是保持技術能力的同時，提公升自己的管理能力，這樣你才能成為你們部門的領導，而不僅僅是乙個優秀的幹活的！格局要放大一點！不要拘泥於自己技術的一枝獨秀！
2樓：Suifeng
要麼是你的領導能力不夠，駕馭不了工作能力強的下屬，只能打壓和冷落。
要麼是你領導很清楚目前的工作不需要急於表現，有所作為，只需要一些聽話的人把該幹的幹了就行。
要麼就是你領導是個小肚雞腸，心胸狹窄，得過且過混日子的人，他不需要冒尖的人給他整事，他只需要一幫奴僕，為他所用，讓他舒服就行。
冷眼觀察觀察，他究竟是那一類，如果是第二類還好，英雄遲早有用武之地，如果是第一類和第三類，待遇不錯，就摸魚唄，把該幹那點幹了，餘下的時間整點自己的副業不好嗎？跟非君子的頂頭上司較什麼勁，不是自找苦吃嗎？
工作能力不好，不被領導提攜和被個別同事瞧不起，心情特別浮躁怎麼辦？
態度上還是要認真努力至少要做出努力的姿態.這樣別人不說教你的時候有多樂意但是至少態度不讓人挑出毛病.我比你還慘我已經很盡力在學了然而依舊跟不上節奏.大公司也好小公司也罷 換了很多任務作就沒有可以勝任的.工種算文員類門檻不高可是我的表現差強人意.用我媽的話說從小到大我幹的事就沒有成功過全是失敗.越失敗...
領導沒有工作能力，學不到東西，該不該辭職？
斜槓小青年do 這個問題需要拆解 1.領導沒有工作能力，該不該辭職 2.學不到東西，該不該辭職。不得不說，這兩條都不屬於職場思維。第一條 領導沒有工作能力，太籠統，工作能力指的是管理能力還是溝通能力還是專業能力？無論缺乏的是哪種能力，都不構成你辭職的原因，反而可以成為你努力的機會，你可以彌補領導這方...
當你工作能力慢慢變強，得到領導賞識，卻引起其他同事排擠怎麼辦？
非凡夢想 1.客觀來說，我們提公升能力，最終獲益是我們自己。2.我們不能改變別人，只能改變自己。3.看個人格局，有人看到當前崗位的爾虞我詐，卻忘了自己志不在此，在遠方。 老方說 你的能力變強，得到領導賞識，你已經和你的同事不在乙個層次上了。記住，職場上你服務的人是作為公司代表人的領導。每個人的精力都...