1樓：黃力
缺你不可，做到這份兒上，對內都看你眼色，對外你還得看客戶眼色。你可隨時替代，就沒什麼話語權，再沒點工作默契和主動性，只有被人宰割的份兒呀。過猶不及，因果迴圈，不可太在乎，也不可不在乎。
工作中，人都是相互支援的，搭台才能得心應手，互相拆台只能雞飛狗跳.筆者認為這個問題都不該問就像正常人在計算1+1=？，你乙個初中生了還在問別人答案是多少！
2樓：浪淘沙
乙個在職場中打拼25年的人告訴你這兩方面都很重，要溜鬚拍馬是你上位的必要手段，業務能力突出，是你走向更高崗位的必要技能。
3樓：鬼筆
作為90後，我只能給你我的想法，我從來不看別人眼色，也不去表現的多有能力，因為能力越強，最終負責的事情越多，最後就變成乙個免費做很多義務工作的打工人，沒有意義。還有重要的一點是盡量和周邊同事處好關係，江湖就是人情世故，靠關係辦事的社會環境一時半會兒還是沒法改變的。
試著改變自己的一些思維方式，你就不會覺得那麼難了，加油打工人，奧利給……
4樓：秦多多
初期求職工作能力，能否勝任工作是大家最看重的，但工作一段時間後，公司所需的崗位困難已經解決，有主見又會看眼色就顯的尤為重要了，因為不是能力強就行就顯的你對崗位的重要，而是領導覺得你重要才重要
5樓：嘻哈哈
初入職場時，是學習的階段，提公升工作能力的階段，所以我認為初級階段要先提公升工作能力。當你的能力達到一定級別，學會看人眼色，又顯得很重要。知己也知彼，才能更好的提公升。
6樓：不散的宴席
一定是工作能力突出最重要，你的能力決定你在單位的舉足輕重，它是你在單位生存和發展唯一途徑。如果乙個人只靠看人眼色行事，只靠溜鬚拍馬屁，不僅讓單位其他人看不起你，你的領導心裡對你也有數。你沒有能力，沒有一技之長，在單位很快就被淘汰。
7樓：李小小魚
短期看，看眼色行事更突出，長期看，工作能力可能更重要。但是如果想在工作中取得成就，還是兩方面都要盡量補齊吧，看眼色也不是要阿諛奉承和諂媚，至少有情商，不要出口傷人，不能亂說話吧。工作能力的話是乙個正向積累的過程
8樓：梅梅
一般就企業來說，最好倆者結合
工作能力再突出，也沒有哪個領導能長期忍受自己的下屬不會見機行事，說白了就是短時間領導可能喜歡帶工作能力強的下屬，但是長期下去是需要有團隊默契的，一直不會看眼色形勢哪行。
再有光會看眼色行事，沒有工作能力，領導更不會喜歡了。這類人往往在職場中都走不遠的。
如果你遇到的是喜歡被拍馬屁的領導這得另說了。
9樓：東北姑娘
工作能力突出對自己來說才是最硬的盔甲吧，誰也沒有辦法質疑你的能力，可以安心的工作。為什麼要看別人的眼色，我工作不是為了看誰，大家都是出來打工的，憑什麼我要看別人眼色，高情商和害怕對方是兩回事，所以不要看別人的任何眼色，行就行，不行就拉倒，不是乙個起跑線，再高的學歷不都在一家公司工作麼，有什麼特權，有本事拿結果說話，憑什麼可以用你的特權要求我怎麼樣，我工作是為了迎合你的感受麼，並不是，所以，我用心工作就好。
10樓：有腹肌的啤酒肚
在我看來前者佔比會更重一些！工作能力突出，這是你的優點！我們不是搞科研！
在我們社會交往，學會應酬，懂得見機行事！這才是最重要得！如果有局，無論領導還是客戶都喜歡會來事，懂得看眼色行事！
這樣才能更好的適應！當然，也會有人說我這叫拍馬屁！當然有能力也是必須得有的！
成功就是百分之七十的交際+百分之二十的能力+百分之十得運氣！
11樓：阿呆G
我的價值觀是工作能力突出，雖然因為遇到的領導不同，可能短期內沒有眼力見突出的同事混的好，但是長期看，工作能力突出總能在職場混得不錯。
12樓：林秀
錯誤的問題得到的必然是錯誤的答案。你如果真的能力強，那麼你的人際交往也不會差，互相尊重和擺清自己的地位能拿捏的好，如果你的領導需要下屬看眼色，要麼這不是個好領導，要麼就是你做的不夠好。
13樓：Louis.濤
以我目前的經驗來看工作能力更重要，老闆給你工作是為了讓你創造更大的價值，從而獲得更高的利潤，你工作能力越突出，能幹的事情就越多，你的價值越高。天天看眼色行事，工作能力一般，天天摸魚，這樣的人老闆養著他幹嘛，為了開心？你工作是為了錢，老闆開公司也是為了錢，這樣的閒人遲早要滾蛋，希望題主不要被其他的亂七八糟的干擾，努力提公升自己才是正道。
14樓：Abalam
個人認為看領導顏色行事是乙個人情商的表現，沒有乙個高情商，辦事能力再高也無法做到領導的位置。情商高才會有共情能力，才會感知別人的感受。這點在職場裡很重要的。
15樓：山中莽夫
兩個結合是最好的。如果只能在看人家眼色行事和工作能力突出之間選擇乙個，我認為看人眼色行事比較重要，領導和朋友都會喜歡這樣的人，有重知我者莫過於你也，也能搞很多尷尬的事情給解決了。能力突出是做不出很長的，如果性格有點不好，大家都是不喜歡的。
16樓：小夕
從自身的經驗來看工作能力更重要，看人眼色就是工作經驗的問題了，如果個人非常優秀，工作有條理，對於人家的眼色也可以不必那麼在意，除非自己做錯了真的有問題.
17樓：不愛吃菜
長久來說第乙個重要，這種人要比第二種人稀缺，工作努力不代表你的產出是不可替代的。但是你事事順了領導的心意才是走上仕途的關鍵
18樓：桃子控
工作能力。
這是毋庸置疑的，如果這都不行就不要談其他的了，看眼色換個方式來說，就是眼力見兒，這是乙個不錯的加分項，對於維持和諧的團隊關係是有益的。具體還要看崗位，比方說行政人事一類的，眼力見兒也是工作能力的一部分
19樓：索菲
個人淺顯理解。
如果這麼翻譯一下：看人家的眼色行事=情商高。
再如果你的目的是公升職，那麼總的來說情商高能幫你走得快，但是工作能力突出能幫你走得更遠，更踏實。
更嚴謹的來說工作很多需要經驗，不同的組和公司文化做事風格等，都需要磨合適應。1-2年下來你就會大概摸透如何為人處事。並且知道如何在合適的時候平衡「看眼色行事」和工作能力的優先順序
希望你職場順利！
20樓：TiAmo
個人認為工作能力更重要一些，不需要在意別人的看法，做好自己該做的事，當你真的有能力的時候，大家只有認可沒有眼色，如果真的覺得自己不合群也沒關係，就像最近很火的說法，俄羅斯方塊的乙個道理，太合群的都會消失，加油，職場人。
21樓：哄哄
這個也是因人而異，假如說你碰到的是喜歡拍馬屁，阿諛奉承的領導的話，可能他更注重的是人情世故，說句難聽的這種領導就是順我者昌逆我者亡；假如碰到的領導是注重乙個人的個人能力的話，那麼他可能並不注重這些。但是乙個人情商好壞在這個社會有著決定性的作用，除非你有傲的資本。
22樓：戌厸
1.必須二選一的話必須是工作能力突出更重要因為工作順利完成是任何職位的核心任務是在任何一家單位安身立命的根本
2.如果可以兩者完美結合恭喜你你已經在成功的大道上砥礪前行
23樓：雅典娜
我覺得工作能力是很重要的，畢竟是我們生存的保障，不過在這個前提下也要察言觀色，會來事。首先得讓領導了解你，他才能考慮用不用你，提不提你。
24樓：BISI
個人覺得，工作能力突出比較重要。在公司，領導看重的大部分都是個人能力，那些只會吹噓拍馬屁的人，聰明的領導看在眼裡，記在心裡的。有崗位需要，肯定會先給那些工作能力突出的機會。
25樓：項龍
一般情況下，工作能力更重要。工作能力是立身之本，能力強，業績好，對企業貢獻大，更加穩定和安全；能力弱，拖後腿，再會看臉色也不頂用。
但有時候領導在選人時，會看臉色行事，會讓人覺得更放心、更好用。
具體還得看所在單位的型別、文化、生態環境、領導風格等，不能一概而論。
26樓：大力水手
看你在什麼性質的單位吧！技術類單位，還是要技術過硬才有底氣，某些行業眼色為人處世就很重要。當然，無論哪個崗位，兼顧都是槓槓的
27樓：上揚
同等重要，能力突出可以讓自己做成很多事情；會看人眼色行事可以作判斷，衡量取捨。簡而言之，能培育出果實，也能把果實放進自己籃子裡。
28樓：「已登出」
看眼色行事更重要一些吧，我就是個很好的例子，工作能力雖說不是數一數二但也算得上優秀了，但是本人性格比較直接，有啥說啥的那種，不願意去拍領導馬屁（偶爾也有吧），原本是領導看中的工作能手，可後來小組來了個小夥子，挺會來事的，來了兩個多月了吧，現在感覺領導更器重他一些，好像對我也不聞不問了，我也管不了那麼多了，後期可能我就去別的單位了，所以這對我損失也不大。這些純屬個人建議哈，慎重採納。
29樓：PM DOG
工作還得靠自身能力，沒必要看人眼色，談這個話題的時候，說看眼色形式有點像旁門左道。
最後說一下：情商+能力+職業素養最重要
到底什麼叫做在工作中有眼色，眼中有活？
hb51574855pu 其實，也很簡單，領導叫你做什麼，你就做什麼，一切都OK。不能領導讓去東，你去西 領導讓攆狗，你去攆雞。那個時候就麻煩了，哈哈 ShadowChen傻逗 說句實在話，阿姨給你舉的這些例子，你在職場都不一定有資格去做。能給領導拎包，開門端水的人，都是領導非常信任的人，你可能還沒...
在工作中 學歷和工作經驗哪個重要？
fff 都很重要，學歷是乙個門檻，有些大公司先直接看你學歷，學歷如果不達標，後面都不會看。但是也不排除很多公司還是注重工作能力的 已登出 在鄭州電子商務行業沒有一線城市發達，均為中小型企業，針對網路推廣運營之類的工作 他們最看重的只有經驗，然而對於95後應屆畢業生來說要工作經驗沒有，學歷二流，就業也...
在工作中，身體累和心累哪個更累？
這個問題問的好，在工作中 4個字非常妙，雖然作者說在工作中，那麼可以看出來作者並沒有完全工作中，不然可能他不會那麼閒。又問 身體累和心累哪個更累 簡單的10個字中可以看出作者想問大家身體累和心累哪個更累，那麼大家可以回答一下哪個更累 心累更累，身體上的勞累，相對精神上的勞累要好受一些。身體上的勞累可...