1樓：大牙弟弟
在職場上，和領導溝通是一門藝術。
你每天都要面對領導，這該怎麼辦？
1.做好分內之事。這個是必須的，如果安排的工作總是你做不好，這不僅僅是個人能力問題，更是對工作態度的問題。領導都喜歡幹事利索的下屬。
2.不要嚼舌八卦。這個在領導跟前是個大忌諱，不要在同事之間聽到什麼小道訊息，八卦內容就肆意傳播，傳到領導耳朵裡只會讓領導覺得你很八婆。
心思沒有用在正當事情上，例如上面的做好分內事。
3.學會保守秘密。一般在工作中會出現各種各樣的事，有時候是領導也不想讓別人知道的事情。
當我們知道這個事情就要當作不知道。當乙個瞎子，乙個啞巴。在工作中會免除很多的不和諧。
4.凡事留點心眼。即使是在跟領導打交道的過程中，也要留點心眼。因為不是每個領導都是真心實意的對下屬，也是有個別案例在的。所以，一定要凡事留點心眼。
5.會一點玩。這個玩涵蓋意義就非常大了，只可意會不可言傳的玩。
最後，每個領導都有自己的想法，想要和領導處理好關係不僅僅要做到上面的幾條，更要面面俱到和左右逢源。領導的上面還有領導，只要我們為了工作，不觸犯個人原則。正常情況下都是能順順利利的工作。
2樓：高歌
既然是領導，如果能忍受那就忍忍，忍不了也不用慣他，故意挑事的話，完全可以跟他打太極，如果不是直系領導並且自己佔理的話完全可以跟他剛兩句，一般領導怕下不來臺，就會轉移話題了。
3樓：火雲丁
面對這樣的領導，只能在自己工作中盡可能做到嚴謹細緻，自己的工作主動積極推進，主動匯報溝通工作；自己的工作做到無可挑剔後，反過來給領導挑事，但是不是無理挑事，針對她自己做的不到位的地方，或者有紕漏的地方挑出來與他溝通，讓他自己無言以對，以後不再給你挑事，對你另眼相看。
4樓：烏牙牙
這個問題是「怎麼和人相處」的細分領域
「愛挑事」可以簡單理解為要求嚴格，完美主義，也包含他主觀對別人的判斷、感情等
在遵循與人相處的大前提下，需要注意以下幾點:
第一，獲取資訊全面，及時。不要被單一資訊誤導，這是最常見的坑。
第二，關注細節，將繁瑣的工作拆解為多個相對簡單的環節。
第三，換位思考，提前設想問題，準備答案。
第四，永遠準備好Plan B。
工作中，到底應該怎麼和同事相處？
Peter Co 是不是，只要自己打算做乙個與世無爭的人，就可以不用管同事之間的競爭了。不是的。劉慈欣的 三體 告訴我們，猜疑鏈會迫使人選擇先下手。無論你表現得多麼與世無爭，你都可能會被人攻擊，可能是故意的，可能是拉你墊背。所以，為了自己的安全，我們需要乙份安全宣告。這份安全宣告不是一舉萬全的，而是...
該怎麼在工作中時刻保持一顆愛獨立思考的心？
不要慌 其實是你思考的角度不對，在做事的時候1 你總是把自己定位成老闆，其實你在老闆面前是下屬。就是說你在落實工作的時候你是臣，你應該能夠考慮到老闆或者落實過程中各項突發性事件，有各種預案和備案 比如多買乙個杯子 2 你在帶領團隊的時候你又成為乙個leader，如何去有效的提高執行力。有擔當,能負責...
在工作中遭遇了不可挽回的事，應該用怎樣的心態面對？
毛國偉 兩點一，你認為的不可挽回是不是真的不可挽回，這個要待商榷二，既然你確定了它是不了挽回的事，那就是說你明白除了接受只能接受，那還說什麼，用積極的心態盡量彌補唄，總不能破罐子破摔對吧。畢竟生活最終的目的也不是讓我們低頭，它是想讓我們跪下！你答應嗎？答應了也不是不可以，畢竟世上總有廢物，為什麼不能...