1樓：國寶是怎麼來的
轉換思維，考慮自己的發展需要。因為你有選擇權的。做或者不做，選擇了就先想想如何去面對現實。
成功或不成功，不是你喜歡不喜歡，擅長不擅長，獲得全國桌球冠軍為什麼比拿世界冠軍難，你用多少心，拼多多少勁，努多少力？高樓平地起，水泥板磚鋼筋架。
2樓：琪琪
我覺得有些人寫說不喜歡不擅長你也得去做好，有一些以偏概全了，比如說我吧，我師範學院畢業的，非常喜歡教學，後來考了當地的事業編當了一名老師，結果剛去就被分到了管理學校庫房，這個工作工資發的也跟別人一樣多，因為事業單位工資標準都是一樣的！我不願意去做並不是因為他多累的問題，而是如果我真的接手了，在未來的很多年裡，我的教學經驗是不是全都荒廢了，可能對很多人來說管理庫房輕鬆還賺的一邊多，但是對我來說這是乙個荒廢生命的事情！
3樓：Chic原醉
心態建設
Chic常說「妖孽是沒有情緒起伏的神」，這不是開玩笑啊，是很有道理的。情緒化往往是產生認知和行為的第一障礙。所以絲毫不能產生畏難和抱怨的心態。
這裡稍微嘮叨一句，職場必須是乙個去情緒化的地方，處理問題和溝通的時候，越理性越好，情緒化很容易讓職場老人覺得我們不專業。
具體講來有四個小步驟。
第一步，及時反饋
老闆給你布置完很難的任務後，要及時反饋，「這個事情我之前沒有接觸過呢，大概要花xx時間，到時給你乙個初級版本。」
這樣就用了很少的時間，調整了老闆對你的期待——首先，由於你對任務陌生，他需要等待一段時間；其次呢，到時候他看到的會是乙個不夠完善的初級版本。調整完老闆的期待後，就可以放手去做事兒啦。
第二步，尋找資源
此刻我們可以求助比我們更資深、或者有經驗的同事。當我們向其他人求助的時候，可以圍繞三個主題展開：第一，這個領域從整體上，我們怎麼去把握和切入是最好的？
第二，有什麼思路可以借鑑給我們？第三，有沒有什麼資料是可以學習，讓我們事半功倍的？
和前輩聊的時候，因為我們對手上的任務還比較茫然，所以問的問題可能非常隨機、沒有太多框架性，這些都不要緊。這一步最重要的是掌握基本方法，可以開始作出草稿版的作品。
為了我們總能在關鍵時刻求教順利，平時要多花功夫，多積累職場信用，留下靠譜的口碑，這樣在我們求助時別人不會反感。求教完後，多表示感謝，這樣別人以後也會更加願意幫你啦～
第三步，快速迭代在求助完前輩之後，我們需要坐下來，忍住不確定、不舒服的感覺，寫出第一版非常粗糙的方案。這就是第一步說的，「初稿」。然後把這一版非常粗糙的東西，提交給老闆看，等待老闆的悉（狂）心（風）教（暴）誨（雨）。
如果你做得特別爛，老闆的確會被你氣死。但是這也好過你什麼都遲遲不交，從此杳無音訊。所以一定要克服將要被狠罵的恐懼，把初稿大膽給老闆看，讓老闆調教你。
獲得了第一版狂風暴雨般的教導後，我們就可以進行下一步的迭代啦。 運用這種小步快跑的方式，在第一次做不擅長的任務，可能會需要修改5到6次，那在熟悉之後可能乙個任務只需要一兩次就可以完成惹～
在這個過程中，每一次和老闆溝通的過程，都是乙個機會讓我們更好地了解老闆的想法和思路，釐清老闆的需求。同樣的，老闆也會更了解我們，知道我們的思考方式、做事風格、經常犯的錯誤，老闆也會更好地指導我們。所謂的配合默契，就是在這樣的過程中磨合出來的。
Chic原醉：如何能修煉出無可替代的職場價值？
Chic原醉：【Chic職場術】現代女性的財富自由晉公升指南
4樓：夏天的晚風
我覺得想長留在一家公司企業，方方面面的工作都是要涉獵的，你領導應該清楚你現有的能力的，這是給你學習的機會，多請教，自己多總結，不用太擔心。很多事情走過去了回頭再看也不過如此。
5樓：vivy
瀉藥不喜歡是看哪種原因的。
是他針對你的人還是純粹就是你不喜歡這個工作？
如果後者，我的建議，不喜歡也要認真學認真做，工作就是工作。
養家餬口的手藝，學好點沒壞處。
如果是前者，我沒建議，我個人也沒整好跟一些人的私人關係，不好給你建議。
6樓：芰荷風
The essence of life is not do what you like,but like what you do!不知在哪看過，不知有沒有寫錯，在你還沒有財務自由時咬著牙試試，另外你不試咋知道你不勝任呢
7樓：艾心雨
我就是被公司領導安排到乙個不喜歡的工作崗位上，我原來是乙個現場施工員，竣工的時候發現資料員沒了，就安排我去做資料員了，然後就被固化成資料員了，漲工資什麼的很難提了。然後各個專案的資料問題都來諮詢我
8樓：Sinri Edogawa
工資還想要嗎？要的話就搞起，幹不好最壞也就是被趕走。不要的話自己把自己趕走就好。
職場常見現象，哪有這麼多順風順水的事情。
9樓：是喔
第乙個答案說得差不多了。只是對智商和能力要求很高的工作不太多，尤其做久了之後只能說是不斷完善。
不會，學唄。不擅長，精進唄。做事情的邏輯基本相同。一通百通的事兒，費不了多少功夫。做好了這一件，說不定別的機會，你之前想要卻得不到的機會就跟著來了呢。
10樓：MARVIN SHAN
如果你想持續在公司工作，我的建議是先全力拿下這份工作，看看它能夠給你帶來什麼。
工作就是工作，沒有喜歡不喜歡。誰願意天天面對一些亂七八糟非常複雜的事情呢。我現在做的外貿工作，就是各種情況都會發生。
事情很雜，很碎，很煩心。但遇到了情況，你就要去協調，去解決。在解決事情的過程中，會提高我的協調能力，溝通能力，解決問題的能力。
所以，請把喜不喜歡一項工作放一邊。
不擅長也不要緊，你可以去學習呀，或者找人帶你做。領導既然願意給你讓你做，就是相信你可以做到。這正好也是乙個學習提高的過程。
相信通過你的學習，乙個多月，最多三個月就可以將這份工作做熟練。
當然，應不應該接受一項工作的最重要的標準是: 如果這個工作非常機械，沒有技術含量，對你的技能或者能力沒有任何提高。那麼，請堅決拒絕！
好了，就是這樣。
什麼樣的人在工作中不討上司喜歡？
Battle沒贏過 最不討好的人，應該是非常自以為是，又不聽從指揮的那種。可能這種人會有一定的能力，但是不服從管理，不容入集體，就會不容易被領導接納。你一定要知道領上司想要什麼。因為很多中層領導也是打工人，他們也是為了生活混口飯吃。 白小白 雖然我不是領導，但是作為乙個員工遇到這種同事也喜歡不起來。...
有哪些在工作中討好上司的技巧？
easonWat 1.多想一步 當你回答領導問題A的處理情況時，要告知領導你的下一步計畫。2.關鍵回答 很多領導只關心結果，所以當領導問你，專案A的進度 完成情況時，只要回答已完成 正在做 目前問題 下一步計畫。3.高強度Q A 很多領導事情會跟的很細，所以很多事情自己也要知道的很細，時間 地點 人...
你在工作中遇到過什麼樣的極品同事 上司 客戶？
雲上之歌 我幹機械加工行業時，遇到的乙個同事 上級 一間生產配件的小廠。一共8臺數控機 就兩個員工就我跟他 這個人比我幹多一年。我去了後把一切瑣碎活粗活扔給我 鏟銅粉 他就編程式設計序等下班。我遇到問題問他，他就擺架子給臉色扮師傅。機器遇到問題就推卸責任 因為編完程式就我負責換料和清理 真TM 粗口...