1樓：職場知青
被領導邊緣化說明以下幾個問題：
1.功高蓋主，你會「死」的很慘。你雖然工作很優秀，能力特別突出，但當領導的光環被你佔據時，你就已經影響到了領導在單位的權威，會給他以後在單位的管理工作帶來一些不便，同時也會影響他在其他同事眼中的口碑。
2.某一方面缺陷明顯，會被適時取代。比如說你按部就班完成各種任務的能力很強，或許創新能力也不差。但是站在你領導的角度，但是站在你領導的角度考慮的話，可能你單位暫時更
需要情商高的同事來支撐單位的門面，打通此單位與比單位之間交流溝通的橋梁。而你恰恰在這兩方面有著致命的弱點。
3.單位新寵與領導有利益往來，你風光不再。當單位有同事給領導送禮、送人情或者給領導提出了很大幫助時，你們領導很可能會重點培養或照顧他。
領導也是人嘛，也需要在社會上生存，不懂得感恩的領導，是不值得為他付出的。
針對以上情況，首先要搞清楚被領導邊緣化的原因屬於哪一種。然後針對性的採取措施，釜底抽薪，也要讓領導指導你被邊緣化的後果。
在培訓機構上班是不是很丟人
羊羊羊 你怎麼會有這種想法，任何職業靠自己的雙手吃飯，不偷不搶都是光榮的，在機構做好一名機構老師也是一名優秀的工作者，各行各業，做出特色，做出口碑，就無愧自己了。 不丟人，憑自己努力掙錢丟的啥人？我哥哥在培訓機構上班，我在公立學校上班，我哥哥掙的錢比我多的多，唯一讓我心疼的是我哥哥好辛苦啊。 是乙隻...
在培訓機構工作9個月，但培訓機構一直沒有與員工簽訂勞動合同，這種情況該如何處理？
合肥律師劉志漢 1 用人單位沒有按期與員工簽訂書面勞動合同，已經違反了法律規定，可以要求用人單位支付八個月的雙倍工資差額部分，即用人單位已經按月發放工資的情況下，還可以向用人單位主張因沒有簽訂書面勞動合同，再支付8個月工資。2 同時要求用人單位立即糾正違法行為，與勞動者簽訂書面勞動合同。3 前述如與...
想做IT行業，在猶豫去培訓機構還是邊工作邊網上自學，希望有大神給些建議？
建議報培訓機構吧，我之前學前端報的個人的就被騙了7000。培訓機構 自學 blog.csdn.net yetingyulou article details 103447649我的被騙經歷 我是老尚 Web前端零基礎課程我的被騙經歷 皓承蘭 顯然培訓機構有點孤注一擲的感覺，放棄工作，在不賺錢的情況下...