1樓：小兒
如果公司的合同說明要終止和員工的合同，公司需要提前30天通知或額外給付乙個月工資。現在公司沒有提前30天通知我，可他們會另外給乙個月工資給我。那麼他們有違法嗎？
2樓：北京群益律師事務所
按照您的描述，公司存在違法行為。違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
3樓：
求助，本人在一家保潔公司做了六天事，沒有簽定勞動合同，因身體原因，吃不消，都大半年了，都沒有支付本人工資，如何維護自身的權益
4樓：雪嫣
公司為了辭退員工，去年績效給打的非常不合理，目的是辭退，後因員工懷孕，合同即將到期，如何維護自身權益？
具體事情描述還希望大家看下我的提問，幫忙給點建議，多謝。
5樓：專業仲裁員
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
6樓：
勞動合同法規定的是N+1，2年5個月是3.5倍12個月內平均工資。
應提前乙個月提出解除勞動合同申請。所以如果要求立刻解除，需要再多支付乙個月工資。加起來就是4.5倍工資。
7樓：食品律師劉志鑫
如果是違法辭退，需要支付2倍的賠償金，支付的標準是根據你離職前12個月的平均數作為基數，工作年限1年折合乙個月計算賠償金額。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
深圳龍華勞動法律師劉志鑫律師
8樓：
首先，現在已經沒有辭退這麼個概念了，取而代之的是解除勞動合同。
關於勞動合同解除，要根據具體情況進行劃分
合法解除
協商一致解除
違法解除
根據提問中描述，只能說公司方涉嫌違法解除。起碼沒有提前30天進行告知（這點可以用代通知金解決）。
為什麼說涉嫌而不是確定，主要由於，公司結構調整，造成部門或崗位撤銷，且無法對員工進行安置的情況下，可以和員工進行協商，解除勞動合同。目前不知道公司方是否是這個理由。
如果不是，那麼則基本可以認定為公司方單方面解除勞動合同，且未經協商一致，視為違法解除。你可以仲裁要求繼續履行或者要求補償。
勞動合同到期有經濟補償嗎？勞動法的相關規定是什麼？
行者歌於途 勞動合同法 規定 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。對於你的情況，如果勞動合同到期，公司按照原來的條件或者提高標準與你訂立合同，但你不願意續訂的，此時是沒有經濟補償金的。其他則有。 儒德律師 依據...
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