1樓：深圳律師余志敏
只看法條沒啥用，具體看實務，法條是死的，人是活的，每個人的認知不同，所以還要看區域，如果放在廣東就沒有例外可言，一律不支援，當然如果你堅持，最終官司打到最高院還是有機會拿到的。
2樓：謙然
，不能因為正常退休而剝奪員工正常權益請求。實踐中，仲裁委和法院，在企業沒有明顯違法的情況下，不大會支援經濟補償，這裡要看沒有明顯違法的程度，如果出現沒有簽訂無固定期限勞動合同，惡意拖欠工資超過兩個支付週期(即便有疫情因素)，沒有足額支付加班費且數額較大的，還是應當要支付經濟補償金和賠償金。單以應休未休年假補償要求經濟補償金，一般不大容易會被支援經濟補償金，具體看地方對這個怎麼解釋，有的認為是福利，有的認為是工資組成部分，最高人民法院是傾向為工資，不支付構成未及時足額支付勞動報酬情形。
3樓：東北長白山特產
我在三月三日應聘到神華新疆能源公司當廚師，月薪六千元，乙個月實習期間，百分之八十開支，三月五日乙個廚師和乙個幫廚休息了，正常休息是乙個人休息，但是他們是兩口子一起休息了，正常休息乙個月是休息四天，他們休息十五天，我乙個人幹三個人的活，早上五點到下午二點半才能休息到四點半，四點半到九點多才能休息，我一天工作十五個小時左右，我想問問正常工作八個小時，多出來的時間單位怎麼給我工資，
4樓：科律法律諮詢
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的；
(二) 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三) 勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；
(四) 用人單位被依法宣告破產的；
(五) 用人單位被登出營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提前遣散的；
(六) 法律、行政法規限定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據上述法律規定，勞動者達到法定退休年齡，屬於法定的勞動合同終止的情形，用人單位是無需支付經濟補償的。
5樓：Yaffa
有沒有補償要看具體情況，60歲已辦理退休，享受退休待遇的，不用補償，為辦理退休，未享受退休待遇的，應按勞動關係對待，辭退要有補償。
6樓：
理由一：《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：到達法定退休年齡合同終止。
《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同終止的情形，其中第六項，授權法律、行政法規進行規定。故，應當認為，勞動合同法實施條例規定的達到法定退休年齡的合同終止是有效的。
理由二：從經濟補償的設計目的上看，經濟補償是為勞動者暫時失業找新工作過渡期的幫扶，年滿六十，到了退休年齡，法律視為可以退休不用找新工作了，此時也就沒有支付經濟補償的必要。
安徽省合肥市中級人民法院（2021）皖01民終2397號。
為何？查詢部分地區法院的判決可以看出，不少地方法院持這樣一種觀點：
《勞動合同法實施條例》第二十一條是權利性規範。也就是說，賦予勞動者和單位在勞動者到退休年齡後可以終止勞動合同的權利。但是，如果勞動者到了退休年齡，勞動者和單位都不選擇終止勞動合同，而是繼續履行了一段時間（記住乙個前提：
勞動者社保沒交夠不能享受養老保險待遇），此後單位就不能隨意的終止了。否則就要支付經濟補償甚至賠償金了。
河北省承德市中級人民法院（2021）冀08民終564號
隨著最近《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋一幾個重點問題的理解與適用》一文的出現，最高院民一庭庭長及其他幾名法官撰寫的這篇文章中認為，勞動合同法實施條例第二十一條規定的情況要區分對待。
1、如果非因用人單位原因，勞動者到了退休年齡不能享受養老保險待遇的，用人單位可以終止勞動關係，此時必然不產生經濟補償。
2、如果是因為單位原因造成勞動者達到退休年齡不能享受養老保險待遇的，單位不能隨意終止勞動關係。此時就不是是否支付經濟補償的問題了，而是要考慮是否支付賠償金的問題了。
但是這畢竟不是最高院官方的司法解釋，很多時候只是在法官自由裁量的時候參考一下，既然是參考，自然也可以不參考。
最終如何認定，可能還要各省高院自行制定意見或者是最高院出台正式的司法解釋才能一錘定音了。
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二格格 新的勞動法中其實沒有臨時工的說法。你的傷是在什麼地方造成的，如果是在公司的，不允許的。如果是以前的舊傷，到新公司後因傷無法正常工作，公司是可以辭退的。 已登出 出於保護勞動者利益的角度，中國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件，中國法律規定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭...