1樓：二格格
新的勞動法中其實沒有臨時工的說法。
你的傷是在什麼地方造成的，如果是在公司的，不允許的。
如果是以前的舊傷，到新公司後因傷無法正常工作，公司是可以辭退的。
2樓：「已登出」
出於保護勞動者利益的角度，中國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件，中國法律規定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償的。
根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。
3樓：CK人力系
住在辦公室還是不妥的。身體情況目前不能適應工作，可以請病假或者同單位協商，暫時修養一段時間，直接辭退的做法是不合理的，無論正式用工還是臨時工，直接辭退的話，需要支付賠償金。
4樓：嗯你說
您所提及臨時工三個字簽訂了勞保合同嗎？簡單來說如果簽訂了那你需要仔細檢視合同上面的條例根據簽訂的協議從中爭取捍衛自己的崗位。但如果沒有簽訂勞保的話公司不需要你你是無權再留在公司裡面的。
未簽訂用工合同的臨時工，工作時犯錯被辭退，反告老闆怎麼辦
那能怎麼辦，應訴唄。然後準備賠償金，你們也可以私下找人家談談，看看能不能少要些，但可以立刻給錢。沒簽書面合同的雙倍可能過仲裁有效期了 有效期一般從勞動者知道或應當知道自己利益受到侵害起1到2年 但超過一年未簽書面合同視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，辭退無固定期限合同的勞動者一般要賠償2N，在你的...
是在機關當臨時工還是到國企當正式職工？
心竺公考 不管是選擇機關事業單位的臨時工，還是國企的正式工都沒有那個好和不好之分，只有合適和不合適！如果在國企有發展前途，待遇又不錯，我認為也挺好的！但是如果你的志向在於考公務員，那麼我建議你還是在機關事業單位比較好，至少可以熟悉相關的流程和環節，接觸各種公文，這樣對於你考公務員和事業編是有幫助的！...
銀行守在智慧型櫃員機旁邊的人是臨時工嗎？
翱翔的貓 就我們銀行吧，乙個上市的城商行，人少的時候旁邊是櫃員 有派遣有正式的 人多的時候是廳堂負責人 正式 超級多的時候可能是客戶經理 正式的 遮光眼罩 國有行不是 現在有遷移率要求，智慧型櫃員機能做的業務都不能去櫃檯，所以從業務種類上看是一定不只有訪問款的，小額訪問款用旁邊的atm就行，也不需要...