1樓：咿咿
不合法。反對該問題下有一位答主說這不適用於《勞動合同法》，而是適用於《合同法》，並且列舉他們公司也是這樣操作，如下圖
首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二章第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」。所以哪怕你只幹一天，與用工單位之間也是存在勞動關係的，既然存在勞動關係，那麼根據《中華人民共和國勞動合同法》第一章第二條規定：
「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。」綜上，該情況屬於勞動關係，適用《中華人民共和國勞動合同法》。
而且現在並沒有「臨時工」、「正式工」的說法，從法律意義上講，只要付出了勞動，與用人單位建立了實質性的勞動關係，就應當受到相關勞動法律法規的保護。在《勞動合同法》中，有全日制用工、非全日制用工、完成一定工作任務用工之分，除了非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。而關於非全日制用工是這樣規定的：
「 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。」
無論是全日制用工還是非全日制用工，都有獲得勞動報酬的權利，用人單位都有支付勞動報酬的法定義務，《勞動合同法》第二章第二十六條第（二）款規定：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效。不支付工資屬於無效條款。
又根據《勞動合同法》第二章第二十八條規定：「 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
」同時再根據《勞動合同法》第九十三條規定「對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
所以題主，如果你是勞動者，確實付出了勞動，而沒有拿到工資，那麼去當地人力資源和社會保障局提出訴求，他們會妥善給你解決的；如果你是用人單位的人力資源部工作人員，那麼建議再加強一下關於勞動法律法規的學習，不要總想著鑽法律的空子，為老闆節省成本，方便自己往上爬。我也曾做過人力資源管理，老老實實做人，踏踏實實做事，會有好運的！
2樓：孟界同
關於臨時工，《勞動法》、《勞動合同法》都沒有明確的規定。
《勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
你在訂立合同時，一般沒有人強迫你，你是自願的，也是協商一致的結果。
你的合同上寫明：「工作未滿7天，甲方不支付乙方任何費用」，你是成年人，如果你簽字了，那麼就說明你是認可這一條的。
《合同法》第八條：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
你自己簽過字的合同，你就應該有義務遵守。
《勞動合同法》第六十六條 ：前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。
臨時工，多半是工作一段時間，或者每天抽幾個小時工作一會，或者有乙個比較小的工作量，把這個工作量幹完，這個工作就算結束了。臨時工的合同可能也就終止了。
我曾經在乙個工廠擔任綜合辦主任，招聘人員就是我這個部門的職責之一。在實際工作中，當有人來找工作的時候，我就先讓他填表，看看身份證，大致問一些問題，看看外觀和身體狀況，我若覺得人還可以。我就會告訴來人：
試用期三天，如果你覺得合適，就在這裡幹，這三天吃住免費，三天之後，住宿免費，吃飯早餐1元，午餐4元，晚餐2元，一天的工資是80元，每天工作八小時，次月20日為發工資日，請假或休息沒有工資，三個月以後有社保，如果月底車間考核比較好，可以有適當的獎勵。如果這三天你覺得不合適，你就可以走人，這三天沒有工資。
我所在的公司就是這樣規定的：「這三天沒有工資」。你自己選擇，你想幹就幹，你不幹公司也不勉強。
所以，我以為這樣做的目的，是為了工作，而不是為了別的。因為有乙個互相熟悉的過程，也有乙個互相選擇的過程。你剛來的前幾天，多半都是熟悉，多半都是有人帶你教你。
公司招聘你來，是希望你為老闆賺錢，你剛熟悉，你就走人了，對老闆是損失。而很多新人，對什麼是承諾，根本不在乎，答應的好好的，第二天就可能變卦，說不幹就不幹了。
所以，我認為合理。但是不合法。你可以主張你已經工作過的時間的工資。
igm:U|d
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