1樓：勞動法律諮詢
根據《工傷保險條例》規定，要想獲得法定的工傷待遇，必須依法申請工傷認定/鑑定。
另外法律上沒有「臨時工」的概念，臨時工在法律上也是形成勞動關係的，應該依法受到勞動法律法規的保護。
盡快收集事實勞動關係證明，盡快去申請工傷認定/勞動能力鑑定。
根據鑑定標準來看，主要看你的勞動能力的影響程度。如果有相應的功能性障礙的話，有可能有10級。
2樓：醫法彙醫療律師
維權的話首先確認是否存在勞動關係，如果簽訂了勞動合同肯定是存在勞動關係，如果沒有簽訂勞動關係，可以通過工資支付憑證或者記錄，工作證，服務證，勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等認定事實勞動關係。然後通過單位申請工傷認定，若單位不申請，勞動者自己也可以帶著工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，醫療診斷證明到勞動部門申請工傷認定。等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。
3樓：橘子律師
如果與用人單位存在勞動合同關係，可以要求單位申請工傷認定。如果單位未繳納工傷保險，由單位按照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險待遇。建議閱讀以下《工傷保險條例》，裡面對於賠償數額、賠償主體規定的很清楚。
工傷鑑定標準，可參照GB/T 16180-2014 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級
4樓：清雨石階
是否有簽訂勞動合同，或者有證據證明存在事實上的勞動關係，包括社保繳納記錄，工資發放記錄等。傷情鑑定需要找專業的醫療鑑定機構做鑑定，可在網上查詢當地的醫療鑑定機構，向其諮詢。
臨時工因傷被辭退勞動法允許嗎？
二格格 新的勞動法中其實沒有臨時工的說法。你的傷是在什麼地方造成的，如果是在公司的，不允許的。如果是以前的舊傷，到新公司後因傷無法正常工作，公司是可以辭退的。 已登出 出於保護勞動者利益的角度，中國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件，中國法律規定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭...
是在機關當臨時工還是到國企當正式職工？
心竺公考 不管是選擇機關事業單位的臨時工，還是國企的正式工都沒有那個好和不好之分，只有合適和不合適！如果在國企有發展前途，待遇又不錯，我認為也挺好的！但是如果你的志向在於考公務員，那麼我建議你還是在機關事業單位比較好，至少可以熟悉相關的流程和環節，接觸各種公文，這樣對於你考公務員和事業編是有幫助的！...
銀行守在智慧型櫃員機旁邊的人是臨時工嗎？
翱翔的貓 就我們銀行吧，乙個上市的城商行，人少的時候旁邊是櫃員 有派遣有正式的 人多的時候是廳堂負責人 正式 超級多的時候可能是客戶經理 正式的 遮光眼罩 國有行不是 現在有遷移率要求，智慧型櫃員機能做的業務都不能去櫃檯，所以從業務種類上看是一定不只有訪問款的，小額訪問款用旁邊的atm就行，也不需要...