1樓：廣東電子廠廠長
你這個就是典型的被勞務派遣公司坑了 ，工廠是不可能這樣做的，處罰非常嚴格。首先深圳臨時工不可能那麼低工價我現在看了好多電子廠在惠州的都是17~20甚至20幾元一小時的，這種情況建議你保留聊天記錄對話記錄，然後直接勞動局舉報。絕對有效。
或者在廠裡鬧，勞務公司都不願意讓工廠出現事情的不然會破壞他們和廠的合作，絕對奏效
2樓：勞務派遣 畢葛孔
記好工時然後發工資先不要離職去找想關負責人如果不管直接去勞動局舉報
3樓：tony-馬
我本身也是搞製造業的，強扭的瓜不甜，做這一行的都來去自由。不是熟人的工廠那太容易了，你就什麼也不要說，抱個枕頭往辦公室裡一躺，不出一天，老闆哭著喊著拿錢讓你回家。
4樓：純情大公雞
工廠黑就對了，證明天下烏鴉一般黑。再加上是臨時工。有苦說不出……
5樓：風乾的蘋果
該走就走，雖然都是血汗錢，但也沒必要為了倆月工資再耽誤倆月，乾到年底萬一還是這套嗑呢？流氓永遠都是流氓。
我覺得你這些朋友呢，要是有精力，就多湊點人一起去勞動仲裁試一下，但是要做好失敗的準備，這個單位顯然不是第一次幹這種事了，輕車熟路。
怎麼說呢，這個世界本來就是弱肉強食，當長個記性吧。
臨時工因傷被辭退勞動法允許嗎？
二格格 新的勞動法中其實沒有臨時工的說法。你的傷是在什麼地方造成的，如果是在公司的，不允許的。如果是以前的舊傷，到新公司後因傷無法正常工作，公司是可以辭退的。 已登出 出於保護勞動者利益的角度，中國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件，中國法律規定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭...
是在機關當臨時工還是到國企當正式職工？
心竺公考 不管是選擇機關事業單位的臨時工，還是國企的正式工都沒有那個好和不好之分，只有合適和不合適！如果在國企有發展前途，待遇又不錯，我認為也挺好的！但是如果你的志向在於考公務員，那麼我建議你還是在機關事業單位比較好，至少可以熟悉相關的流程和環節，接觸各種公文，這樣對於你考公務員和事業編是有幫助的！...
銀行守在智慧型櫃員機旁邊的人是臨時工嗎？
翱翔的貓 就我們銀行吧，乙個上市的城商行，人少的時候旁邊是櫃員 有派遣有正式的 人多的時候是廳堂負責人 正式 超級多的時候可能是客戶經理 正式的 遮光眼罩 國有行不是 現在有遷移率要求，智慧型櫃員機能做的業務都不能去櫃檯，所以從業務種類上看是一定不只有訪問款的，小額訪問款用旁邊的atm就行，也不需要...