1樓：大律君
大律君法律諮詢平台俞曉陽律師：能否辭退，以及能否獲得賠償，取得賠償，取決於單位辭退的理由。如您所述，單位如果辭退你，屬違法辭退，可以要求賠償。
2樓：小妮子啦啦啦
「公司以嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的「 這一條是要有明確的內容說明的
1.什麼樣的情況下，屬於嚴重失職？崗位說明書/員工手冊中需說明
2.什麼是造成重大損害？多大算重大損害？都得有明確的金額跟條件限制的.
如果您上述中的，造成了公司2k的金額損失，客戶退費等情況在公司制度中屬於嚴重失職，就可以辭退並不賠償。
重大損害得跟企業的經營狀況相匹配的，如果乙個世界五百強的企業說2k是重大損害，那顯然有點說不過去了，，，所以還得看你們公司的規模，，看一下公司的員工手冊對於這條是怎麼規定的吧
3樓：夏梔謎運Reaso
附加下， 部門經理以，公司以嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;條例進行辭退並且對我不進行賠償合理嗎？
還有乙個賬戶是因為不小心上錯了素材客戶覺得我們運營不負責任，不認真， 然後經理說客戶要求退款， 但是經理是以換運營的辦法解決的
員工曠工被辭退，有經濟補償金嗎？
不一定，要視辭退的原因和辭退的流程。雖然說曠工，但曠工幾天？是不是真的曠工，這都是需要舉證的。後期如有細節需要協助，可在文末下方知乎官方平台發起 麥殼兒 向作者諮詢 好運！如果有充分證據證明曠工，單位無需支付經濟補償金。值得注意的是，單位不能因曠工，剋扣員工應得的勞動報酬 指的是員工在職期間 提供了...
我被辭退了，能得到經濟補償金嗎？
謝棟才律師 初步來看，你的訴求是可以獲得支援的。仲裁 訴訟過程中，需要對證據材料進行質證，也就是雙方對對方所提交的證據材料的合法性 真實性以及關聯性進行質證，只有經過質證並認可的證據材料才能作為證據。因此，能否勝訴，還要考慮證據是否有效 充分。 錘子 具體原因是什麼？公司是不是有合理的理由？是不是存...
工作14年沒簽合同被辭退有補償金嗎
荒野 先說未簽合同能夠主張11個月的雙倍工資，這部分一般認為是懲罰性工資，應當自權利被侵害之日起一年內主張。14年被辭退的話可以主張28個月工資的賠償金。 白函鷺律師 因對您的具體情況不了解，大體回覆如下 1.未簽署勞動合同，可主張未簽署勞動合同的二倍工資差額，但也要考慮訴訟時效的問題，未簽署勞動合...